Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Auch Nachträge zum Vertrag, Angaben zur Beschäftigungsdauer und Informationen zum Betrieb können eine Rolle spielen. Im Kündigungsschutz bestehen kurze gesetzliche Fristen; für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. Ob und welche Schritte im Einzelfall in Betracht kommen, bedarf einer individuellen Prüfung. Bei der Anfrage sollte deshalb deutlich werden, wann das Schreiben eingegangen ist.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können etwa das Beendigungsdatum, eine Freistellung, der Umgang mit Urlaub oder Fragen zum Arbeitszeugnis geregelt werden. Eine Abfindung ist nicht automatisch Bestandteil einer solchen Vereinbarung. Aufhebungsverträge können außerdem sozialrechtliche Folgen haben, etwa beim Arbeitslosengeld. Für eine anwaltliche Einordnung sind der vollständige Entwurf, der Arbeitsvertrag und Informationen zur aktuellen Beschäftigungssituation hilfreich. Die Bewertung hängt vom konkreten Inhalt und den persönlichen Umständen ab.

Was wird bei einer arbeitsrechtlichen Abmahnung typischerweise geprüft?

Bei einer Abmahnung geht es regelmäßig darum, welches konkrete Verhalten beanstandet wird und ob der Arbeitgeber damit eine Warnung für den Wiederholungsfall verbindet. Zur Prüfung gehören unter anderem die tatsächlichen Abläufe, die Beschreibung des Vorwurfs und die betroffenen arbeitsvertraglichen Pflichten. Auch die Frage, ob das Schreiben in der Personalakte geführt wird, kann relevant sein. Für eine Anfrage sind deshalb neben der Abmahnung eine sachliche Schilderung des Geschehens und vorhandene Unterlagen nützlich. Welche Reaktion angemessen ist, lässt sich nicht allein aus der Überschrift des Schreibens ableiten.

Welche Unterlagen helfen bei Fragen zum Arbeitsvertrag oder zu Änderungen am Arbeitsplatz?

Grundlage ist meist der aktuelle Arbeitsvertrag einschließlich sämtlicher Nachträge. Je nach Anliegen können außerdem Stellenbeschreibungen, schriftliche Weisungen, Änderungsangebote, Betriebsvereinbarungen oder Hinweise auf anwendbare Tarifverträge wichtig sein. Typische Fragen betreffen Arbeitszeit, Vergütung, Aufgabenbereich und Arbeitsort. Nicht jede Änderung wird rechtlich gleich eingeordnet: Manche Maßnahmen können vom Weisungsrecht erfasst sein, andere benötigen eine vertragliche Grundlage oder eine gesonderte Vereinbarung. Für eine erste Anfrage hilft eine kurze Gegenüberstellung der bisherigen Bedingungen und der angekündigten Änderung. Auch mitgeteilte Termine oder Fristen sollten genannt werden, ohne dass daraus bereits eine rechtliche Bewertung folgt.

Irmgard Diephaus – Rechtsanwältin in Essen

Mandanten: Privatpersonen · Unternehmen
Beratung: vor Ort · telefonisch
Kanzlei: Kanzlei für Arbeitsrecht Rechtsanwältin Irmgard Diephaus
Profilstand: 27% der geprüften Profilangaben liegen vor · Kontaktdaten geprüft am 20. September 2026

Schwerpunkte

ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
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Kanzleiprofil im Überblick

Irmgard Diephaus ist Rechtsanwältin in Essen und ausschließlich im Arbeitsrecht tätig. Sie vertritt ausnahmslos die Interessen der Arbeitnehmerseite. Ihr Tätigkeitsgebiet umfasst Essen, das Ruhrgebiet, NRW und das gesamte Bundesgebiet. Zu ihren Aufgaben gehören die Prüfung und Mitgestaltung von Arbeitsverträgen sowie die Beratung bei Änderungen am Arbeitsplatz, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und Kündigungen. Sie vertritt Arbeitnehmer außergerichtlich und vor Gericht. Ein Schwerpunkt liegt auf dem Kündigungsschutz und der Kündigungsschutzklage. Vor ihrer anwaltlichen Tätigkeit war sie als Personalleiterin eines internationalen Konzernunternehmens in Essen tätig. Dort befasste sie sich mit der Gestaltung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen sowie mit der Verhandlung von Sozialplänen und Aufhebungsverträgen. Diese Erfahrung aus Arbeitgeberperspektive bezieht sie in ihre Arbeit ein und entwickelt gemeinsam mit ihren Mandanten eine Strategie. Sie hat die Lehrgänge zum Fachanwalt für Arbeitsrecht und zum Fachanwalt für Sozialrecht erfolgreich absolviert. Die Kanzlei befindet sich in Essen-Südviertel. Die Kontaktaufnahme ist telefonisch oder über ein Kontaktformular möglich.

Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 20.9.2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.

Quellen: anwaltdiephaus.de, anwaltdiephaus.de

Beratung in Essen – Einordnung der Redaktion

Rechtsanwältin Irmgard Diephaus ist mit ihrer Kanzlei für Arbeitsrecht an der Rellinghauser Straße 100 in 45128 Essen ansässig. Sie arbeitet ausschließlich im Arbeitsrecht und vertritt ausnahmslos die Interessen der Arbeitnehmerseite. Ihr Tätigkeitsgebiet umfasst neben Essen das Ruhrgebiet, Nordrhein-Westfalen und das gesamte Bundesgebiet. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geht es in diesem Rechtsgebiet häufig um Fragen, die den beruflichen Alltag unmittelbar betreffen: Welche Bedingungen enthält ein neuer Arbeitsvertrag, wie sind Veränderungen am Arbeitsplatz einzuordnen und welche Bedeutung haben Erklärungen des Arbeitgebers? Die Tätigkeit von Irmgard Diephaus umfasst die Prüfung und Mitgestaltung von Arbeitsverträgen sowie die Beratung zu solchen Veränderungen. Weitere Themen ihrer Arbeit sind Abmahnungen, Aufhebungsverträge und Kündigungen. Ein Schwerpunkt liegt auf dem Kündigungsschutz und der Kündigungsschutzklage. Bei einer Abmahnung stehen typischerweise die erhobenen Vorwürfe und deren mögliche Folgen für das Arbeitsverhältnis im Mittelpunkt. Bei einem Aufhebungsvertrag sind insbesondere die Bedingungen einer einvernehmlichen Beendigung und deren Auswirkungen zu betrachten. Nach einer Kündigung können deren Wirksamkeit, die maßgeblichen Fristen und die weitere berufliche Situation Anlass für eine anwaltliche Prüfung sein. Irmgard Diephaus vertritt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht und entwickelt gemeinsam mit ihnen eine Strategie. Vor ihrer anwaltlichen Tätigkeit war Irmgard Diephaus Personalleiterin eines internationalen Konzernunternehmens in Essen. Dort beschäftigte sie sich mit der Gestaltung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen sowie mit der Verhandlung von Sozialplänen und Aufhebungsverträgen. Diese Erfahrung aus der Arbeitgeberperspektive bezieht sie in ihre heutige Arbeit für die Arbeitnehmerseite ein. Sie hat außerdem die Lehrgänge zum Fachanwalt für Arbeitsrecht und zum Fachanwalt für Sozialrecht erfolgreich absolviert. Damit ist keine Angabe über das Führen entsprechender Fachanwaltstitel verbunden. Die Kanzlei liegt im Essener Südviertel und damit in einem innenstadtnahen Teil des Stadtgebiets. Für Ratsuchende aus dem Stadtkern, Rüttenscheid, Borbeck, Steele oder Werden bietet die Anschrift einen konkreten Ausgangspunkt für die Planung der Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw. Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten kommt insbesondere das Arbeitsgericht Essen in Betracht; die örtliche Zuständigkeit hängt vom jeweiligen Fall ab. Für eine Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de können Ratsuchende die im Profil bereitgestellten Kontaktmöglichkeiten nutzen. Telefonisch oder über ein Kontaktformular lässt sich zunächst das Anliegen schildern. Hilfreich sind dabei Angaben zum betroffenen Arbeitsverhältnis, zu vorhandenen Schreiben und zu bereits bekannten Fristen; Einzelheiten zur weiteren Bearbeitung können anschließend abgestimmt werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Zuständige Gerichte und Erreichbarkeit in Essen

Amtsgericht Essen
Landgericht Essen
Arbeitsgericht Essen

Die Kanzlei von Rechtsanwältin Irmgard Diephaus befindet sich an der Rellinghauser Straße 100 im Essener Südviertel. Die innenstadtnahe Lage bildet den örtlichen Bezug ihrer ausschließlich auf Arbeitnehmerinteressen ausgerichteten Tätigkeit im Arbeitsrecht. Neben dem Stadtkern gehören Rüttenscheid, Borbeck, Steele und Werden zum weiteren Essener Umfeld, aus dem Ratsuchende eine Anfrage stellen können. Die Tätigkeit ist jedoch nicht auf Essen begrenzt, sondern umfasst auch das Ruhrgebiet, Nordrhein-Westfalen und das gesamte Bundesgebiet. Für die Schwerpunkte des Profils ist unter den genannten Gerichten vor allem das Arbeitsgericht Essen relevant. Arbeitsgerichte führen insbesondere Verfahren über Kündigungen, Vergütungsansprüche, Abmahnungen oder andere Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis. Im erstinstanzlichen arbeitsgerichtlichen Verfahren findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt, in der eine einvernehmliche Lösung erörtert wird. Ob das Arbeitsgericht Essen örtlich zuständig ist, richtet sich nach den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln und den Umständen des Arbeitsverhältnisses. Das Amtsgericht Essen und das Landgericht Essen gehören dagegen zur ordentlichen Gerichtsbarkeit und sind für typische arbeitsrechtliche Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern grundsätzlich nicht die zuständigen Gerichte. Für einen Kanzleibesuch lässt sich die Anreise anhand der vollständigen Anschrift mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw planen. Welche Verbindung oder Fahrtroute geeignet ist, hängt vom Ausgangspunkt ab. Konkrete Angaben zu Haltestellen, Parkmöglichkeiten oder barrierefreiem Zugang liegen nicht vor. Organisatorische Fragen zum Besuch können bei der telefonischen Kontaktaufnahme oder über das Kontaktformular geklärt werden.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

So läuft die Kontaktaufnahme ab

1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.
3. Erstgespräch vereinbaren
vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Werdegang und Engagement

Auszeichnungen

Qualitätssiegel des Deutschen Anwaltsinstituts e.V., Deutsches Anwaltsinstitut e.V.

Häufige Fragen vor der Mandatsanfrage

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?: Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Auch Nachträge zum Vertrag, Angaben zur Beschäftigungsdauer und Informationen zum Betrieb können eine Rolle spielen. Im Kündigungsschutz bestehen kurze gesetzliche Fristen; für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. Ob und welche Schritte im Einzelfall in Betracht kommen, bedarf einer individuellen Prüfung. Bei der Anfrage sollte deshalb deutlich werden, wann das Schreiben eingegangen ist.
Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?: Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können etwa das Beendigungsdatum, eine Freistellung, der Umgang mit Urlaub oder Fragen zum Arbeitszeugnis geregelt werden. Eine Abfindung ist nicht automatisch Bestandteil einer solchen Vereinbarung. Aufhebungsverträge können außerdem sozialrechtliche Folgen haben, etwa beim Arbeitslosengeld. Für eine anwaltliche Einordnung sind der vollständige Entwurf, der Arbeitsvertrag und Informationen zur aktuellen Beschäftigungssituation hilfreich. Die Bewertung hängt vom konkreten Inhalt und den persönlichen Umständen ab.
Was wird bei einer arbeitsrechtlichen Abmahnung typischerweise geprüft?: Bei einer Abmahnung geht es regelmäßig darum, welches konkrete Verhalten beanstandet wird und ob der Arbeitgeber damit eine Warnung für den Wiederholungsfall verbindet. Zur Prüfung gehören unter anderem die tatsächlichen Abläufe, die Beschreibung des Vorwurfs und die betroffenen arbeitsvertraglichen Pflichten. Auch die Frage, ob das Schreiben in der Personalakte geführt wird, kann relevant sein. Für eine Anfrage sind deshalb neben der Abmahnung eine sachliche Schilderung des Geschehens und vorhandene Unterlagen nützlich. Welche Reaktion angemessen ist, lässt sich nicht allein aus der Überschrift des Schreibens ableiten.
Welche Unterlagen helfen bei Fragen zum Arbeitsvertrag oder zu Änderungen am Arbeitsplatz?: Grundlage ist meist der aktuelle Arbeitsvertrag einschließlich sämtlicher Nachträge. Je nach Anliegen können außerdem Stellenbeschreibungen, schriftliche Weisungen, Änderungsangebote, Betriebsvereinbarungen oder Hinweise auf anwendbare Tarifverträge wichtig sein. Typische Fragen betreffen Arbeitszeit, Vergütung, Aufgabenbereich und Arbeitsort. Nicht jede Änderung wird rechtlich gleich eingeordnet: Manche Maßnahmen können vom Weisungsrecht erfasst sein, andere benötigen eine vertragliche Grundlage oder eine gesonderte Vereinbarung. Für eine erste Anfrage hilft eine kurze Gegenüberstellung der bisherigen Bedingungen und der angekündigten Änderung. Auch mitgeteilte Termine oder Fristen sollten genannt werden, ohne dass daraus bereits eine rechtliche Bewertung folgt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Erfahrungen und Bewertungen zu Irmgard Diephaus

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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Kanzlei und Anfahrt

Rellinghauser Straße 100, 45128 Essen

Montag: 09:00-13:00, 14:00-18:00
Dienstag: 09:00-13:00, 14:00-18:00
Mittwoch: 09:00-13:00, 14:00-18:00
Donnerstag: 09:00-13:00, 14:00-18:00
Freitag: 09:00-13:00, 14:00-18:00

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Kontaktdaten geprüft am 20.9.2026 · Quelle: anwaltdiephaus.de

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