Judith Schneider

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Judith Schneider-Hezel ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht und Teil der Anwaltskanzlei Dr. Freitag & Kollegen im Zentrum von Ludwigsburg. Sie berät und vertritt in sämtlichen Fragen des Arbeitsrechts. Ihr Leistungsspektrum umfasst Tätigkeiten auf dem Gebiet des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Das Angebot richtet sich an Arbeitgeber, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Betriebsräte. Zu den genannten Anliegen gehören erhaltene oder beabsichtigte Kündigungen, vom Arbeitgeber vorgelegte Aufhebungsverträge und sonstige Fragen zum Arbeitsverhältnis. Auf der Webseite werden außerdem Arbeitszeugnis, Urlaub und Arbeitsplatz als Themen aufgeführt. Als Tätigkeitsorte nennt sie Ludwigsburg, Kornwestheim, Remseck, Heilbronn, Stuttgart und Umgebung. Termine können schriftlich oder kurzfristig telefonisch vereinbart werden. Die Kanzlei befindet sich in der Seestraße 14 im zweiten Obergeschoss, direkt in der Fußgängerzone. Parkmöglichkeiten und Bushaltestellen liegen in unmittelbarer Nähe; der Bahnhof Ludwigsburg ist zu Fuß in fünf Minuten erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben und Angaben zum Zeitpunkt seines Zugangs wichtig. Je nach Situation können Nachträge zum Vertrag, vorheriger Schriftwechsel, Abmahnungen oder einschlägige betriebliche Regelungen hinzukommen. Auch die Dauer der Beschäftigung und die eigene Funktion im Betrieb können von Bedeutung sein. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen laufen. Eine Anfrage sollte deshalb erkennen lassen, wann das Schreiben eingegangen ist und ob bereits ein gerichtliches Verfahren besteht. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Freistellung, offene Urlaubsansprüche oder die Erteilung eines Zeugnisses geregelt werden. Eine Abfindung ist nicht automatisch Bestandteil einer solchen Vereinbarung. Aufhebungsverträge können außerdem sozialrechtliche Folgen haben, insbesondere im Zusammenhang mit Arbeitslosengeld. Für eine anwaltliche Prüfung sind der vollständige Vertragsentwurf und Informationen zur bisherigen Beschäftigung sowie zum vorgesehenen zeitlichen Ablauf regelmäßig wesentlich.

Welche Fragen zu Urlaub und Arbeitszeugnis lassen sich arbeitsrechtlich klären?

Beim Urlaub geht es häufig um den Umfang des Anspruchs, die zeitliche Festlegung, Übertragung oder den Umgang mit nicht genommenem Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Bei Arbeitszeugnissen stehen oft die Art des Zeugnisses, seine Vollständigkeit und die Bedeutung einzelner Formulierungen im Vordergrund. Für eine erste Einordnung können Arbeitsvertrag, Urlaubsübersichten, bisheriger Schriftwechsel und ein vorhandener Zeugnisentwurf hilfreich sein. Die Bewertung richtet sich nach den gesetzlichen Rahmenbedingungen und den Umständen der Beschäftigung. Auch tarifliche oder betriebliche Regelungen können dabei eine Rolle spielen.

Was gehört zum kollektiven Arbeitsrecht, und welches Gericht behandelt Konflikte mit dem Betriebsrat?

Das kollektive Arbeitsrecht umfasst insbesondere das Betriebsverfassungsrecht und das Tarifrecht. Bei Betriebsräten betreffen typische Anliegen etwa Informationsrechte, Mitbestimmung oder Betriebsvereinbarungen. Solche Fragen unterscheiden sich von individuellen Ansprüchen einzelner Beschäftigter, auch wenn beide Ebenen denselben betrieblichen Vorgang berühren können. Betriebsverfassungsrechtliche Streitigkeiten werden grundsätzlich vor den Arbeitsgerichten im Beschlussverfahren geführt. Das Amtsgericht Ludwigsburg und das Landgericht Stuttgart sind dafür regelmäßig nicht zuständig. Für eine Mandatsanfrage ist hilfreich, den betroffenen Vorgang, die beteiligten Seiten und bereits vorliegende Beschlüsse oder Vereinbarungen zu benennen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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