Jürgen Dotzert

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Jürgen Dotzert wird auf der Webseite der Kanzlei Dr. Engelbrecht und Kollegen in Darmstadt als Rechtsanwalt aufgeführt. Die Kanzlei wurde vor mehr als 50 Jahren in Darmstadt gegründet und hat ihren Sitz am Mathildenplatz 11. Zu den genannten Kanzleigebieten gehören Arbeitsrecht, Bußgeldrecht und Verkehrsstrafrecht, Erbrecht, Familienrecht, Inkasso, Medizinrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht und Zivilrecht. Die Kanzlei unterstützt ihre Mandanten bei der außergerichtlichen und gerichtlichen Problem- und Konfliktlösung. Zur beschriebenen Arbeitsweise gehören das Zuhören, die Prüfung von Unterlagen, die gemeinsame Erörterung der Problematik und das Aufzeigen von Lösungsansätzen. Innerhalb der Kanzlei besteht eine Arbeitsverteilung, bei der sich jeder Anwalt auf mindestens ein Rechtsgebiet spezialisiert hat. Der Austausch unter den Kollegen dient auch der Bearbeitung fachübergreifender Fragestellungen. Mandanten können über eine „Webakte“ rund um die Uhr weltweit auf ihre Akte zugreifen und mit der Kanzlei in Kontakt treten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und der zum Anliegen gehörende Schriftverkehr relevant. Je nach Thema kommen Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzu. Eine kurze chronologische Darstellung kann verdeutlichen, was geschehen ist und welche Fragen offen sind. Wichtig sind insbesondere Datumsangaben und bereits mitgeteilte Fristen. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären. Vertrauliche Unterlagen sollten nicht ungefragt über einen unklaren Übermittlungsweg versandt werden.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Im Kündigungsrecht gelten kurze gesetzliche Fristen. Für eine Kündigungsschutzklage ist grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung vorgesehen. Daneben können weitere Fragen zur Beendigung, zur Vergütung oder zu vertraglichen Ausschlussfristen auftreten. Für die rechtliche Einordnung sind unter anderem das Kündigungsschreiben, der Zugangszeitpunkt und die Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses bedeutsam. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine fristwahrende Handlung. Ob und welche Schritte im konkreten Fall in Betracht kommen, bedarf einer individuellen Prüfung; aus allgemeinen Informationen lässt sich keine verlässliche Bewertung einer bestimmten Kündigung ableiten.

Worin unterscheiden sich Kündigung und Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien. Er kann neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Regelungen zu Freistellung, Resturlaub, Zeugnis oder einer Abfindung enthalten. Eine Abfindung ist dabei nicht automatisch vorgesehen. Auch mögliche sozialrechtliche Folgen können für die Einordnung bedeutsam sein. Vor einer Mandatsanfrage ist deshalb hilfreich anzugeben, ob lediglich ein Entwurf vorliegt, eine Unterschrift erwartet wird oder bereits eine Vereinbarung geschlossen wurde. Die Bewertung hängt vom Inhalt und den Umständen ab.

Muss ein Streit über Gehalt oder ein Arbeitszeugnis vor Gericht geklärt werden?

Nicht jede arbeitsrechtliche Meinungsverschiedenheit führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Sachverhalt kommen zunächst eine Klärung des tatsächlichen Ablaufs, die Prüfung von Unterlagen und eine außergerichtliche Verständigung in Betracht. Bei Vergütungsfragen können beispielsweise Abrechnungen und vertragliche Regelungen wichtig sein; bei Zeugnissen stehen häufig Inhalt, Vollständigkeit und Formulierungen im Mittelpunkt. Kommt keine Einigung zustande, können solche Streitigkeiten grundsätzlich vor die Arbeitsgerichte gelangen. Ob eine außergerichtliche Lösung sinnvoll erscheint oder gerichtliche Schritte zu prüfen sind, hängt unter anderem von den Streitpunkten, bestehenden Fristen und den Zielen der Beteiligten ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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