Kanzlei am Südstern

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  Arbeitsrecht in Berlin vergleichen

Die Kanzlei am Südstern in Berlin berät und vertritt Privatpersonen und Unternehmen deutschlandweit. Inhaber ist Rechtsanwalt Vincent Aydin. Die Tätigkeit umfasst Arbeitsrecht, Erbrecht, Strafrecht und weitere zivilrechtliche Angelegenheiten. Im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht betreut die Kanzlei Arbeitnehmer und Arbeitgeber, unter anderem bei Kündigungsschutzverfahren, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen, Lohn- und Urlaubsansprüchen sowie betrieblichen Umstrukturierungen. Im Erbrecht unterstützt sie bei Testamenten, Erbverträgen, Pflichtteilsansprüchen und Erbstreitigkeiten. Darüber hinaus übernimmt sie die vollständige Nachlassverwaltung mit Sichtung und Bewertung von Vermögenswerten, Kommunikation mit Erben und Abwicklung bestehender Verpflichtungen. Dabei legt sie Wert auf eine möglichst konfliktfreie Abwicklung familiärer und wirtschaftlicher Interessen. Als Fachanwaltskanzlei für Strafrecht begleitet sie Mandanten von der ersten Anhörung über das Ermittlungsverfahren bis zur Hauptverhandlung. Genannt werden Betäubungsmittel-, Körperverletzungs- und Vermögensdelikte sowie Wirtschaftsstrafrecht. Zur Arbeitsweise gehören frühzeitige Strategieentwicklung und gemeinsame Lösungsansätze mit den Mandanten. Für Unternehmen übernimmt die Kanzlei als externe Rechtsabteilung laufende juristische Aufgaben, begleitet unternehmerische Entscheidungen und bietet Unternehmensberatung bei wirtschaftlichen Herausforderungen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgerichte in Berlin
• Landgericht Berlin
• Arbeitsgericht Berlin
• Kammergericht

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der bisherige Schriftwechsel relevant. Hilfreich sind außerdem Angaben zum Beginn des Arbeitsverhältnisses, zur Tätigkeit und zum genauen Zugang eines Schreibens. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten; das Zugangsdatum gehört deshalb zu den wesentlichen Informationen einer Anfrage. Auch das gewünschte Ziel, etwa die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses oder die Klärung offener Ansprüche, erleichtert die Vorbereitung. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, hängt vom konkreten Sachverhalt ab.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis durch die einseitige Erklärung einer Vertragspartei, sofern die rechtlichen Voraussetzungen vorliegen. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Er kann neben dem Beendigungszeitpunkt auch Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und gegebenenfalls eine Abfindung regeln. Daneben können sozialversicherungsrechtliche Folgen eine Rolle spielen. Für eine anwaltliche Anfrage sind der vollständige Vertragsentwurf, der Arbeitsvertrag und Angaben zum bisherigen Verlauf der Gespräche hilfreich. Ob einzelne Regelungen angemessen oder rechtlich problematisch sind, lässt sich nur anhand der konkreten Umstände beurteilen.

Welche arbeitsrechtlichen Fragen stellen sich bei einer betrieblichen Umstrukturierung?

Umstrukturierungen können Arbeitsaufgaben, Arbeitsorte, betriebliche Abläufe oder den Personalbedarf verändern. Rechtlich können deshalb sowohl einzelne Arbeitsverträge als auch Beteiligungsrechte eines Betriebsrats betroffen sein. Je nach Vorhaben kommen Fragen zu Versetzungen, Vertragsänderungen, Kündigungen oder einem Betriebsübergang hinzu. Bei bestimmten Betriebsänderungen können Interessenausgleich und Sozialplan relevant werden. Für die Vorbereitung einer Anfrage sind Angaben zur geplanten Maßnahme, zur Betriebsstruktur, zu bestehenden Vereinbarungen und zum zeitlichen Rahmen nützlich. Welche Anforderungen tatsächlich bestehen, hängt insbesondere von Art und Umfang der Veränderung sowie den betrieblichen Voraussetzungen ab.

Was sollte vor einer Anfrage zu einem Erbfall zusammengestellt werden?

Eine erste Übersicht kann vorhandene Testamente oder Erbverträge, Angaben zu familiären Beziehungen und bereits eingegangene Schreiben des Nachlassgerichts umfassen. Ebenso hilfreich sind bekannte Informationen zu Vermögenswerten und Verbindlichkeiten des Nachlasses. Bei Pflichtteilsfragen oder Streitigkeiten unter Erben ist wichtig, welche Personen beteiligt sind und welche Auskünfte bereits vorliegen. Nicht alle Unterlagen müssen von Beginn an vollständig verfügbar sein. Eine sachliche Darstellung offener Fragen hilft jedoch dabei, zwischen Nachlassabwicklung, gerichtlichen Nachlassverfahren und streitigen Ansprüchen zu unterscheiden. Bestehende Fristen sollten in der Anfrage ausdrücklich erwähnt werden.

Welche Angaben helfen bei einer ersten Anfrage in einer Strafsache?

Wesentlich sind der aktuelle Verfahrensstand, die absendende Behörde und die Art des erhaltenen Schreibens, etwa eine Vorladung, eine Anklageschrift oder ein Strafbefehl. Aktenzeichen, Zustellungsdatum und angesetzte Termine erleichtern die Zuordnung. Für die Anfrage genügt zunächst eine knappe Beschreibung des Vorwurfs; eine vollständige Bewertung setzt häufig Kenntnis der Ermittlungsakte voraus. Beschuldigte haben im Strafverfahren insbesondere das Recht, sich nicht zur Sache zu äußern und anwaltlichen Beistand hinzuzuziehen. Welche nächsten Schritte in Betracht kommen, richtet sich nach dem konkreten Verfahren und lässt sich nicht allein aus der Bezeichnung des Delikts ableiten.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.