Kanzlei am Wallring

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  Arbeitsrecht in Dortmund vergleichen

Die Kanzlei am Wallring befindet sich am Westenhellweg 83 in der Dortmunder Innenstadt, schräg gegenüber der Thier-Galerie. Zum Team gehören Rechtsanwalt Tobias Klein-Endebrock, Fachanwalt für Verwaltungsrecht, und Rechtsanwältin Farzaneh Klein-Endebrock, Fachanwältin für Familienrecht und Verwaltungsrecht. Die Tätigkeitsschwerpunkte umfassen Familienrecht, Verwaltungsrecht, Medizinrecht und Strafrecht. Im Familienrecht betreut die Kanzlei unter anderem Scheidungen, auch von im Ausland geschlossenen Ehen, sowie Fragen zu Sorge, Umgang und Unterhalt. Im Verwaltungsrecht werden insbesondere Ausländerrecht, Baurecht, Beamtenrecht, Gewerberecht, Schulrecht und Hochschulrecht genannt. Im Medizinrecht vertritt die Kanzlei Mandanten gegenüber Ärzten und Krankenhäusern. In Strafsachen stehen die Rechtsanwälte bundesweit zur Verfügung. Persischsprachige Mandantinnen und Mandanten können sich von Farzaneh Klein-Endebrock vollständig auf Farsi beraten lassen. Die Zusammenarbeit beginnt mit einem persönlichen Beratungsgespräch. Anschließend folgen eine rechtliche Einschätzung und die Entwicklung einer auf den Fall abgestimmten Strategie. Die Umsetzung erfolgt durch außergerichtliche Verhandlungen oder gerichtliche Vertretung. Auch nach Verfahrensabschluss bietet die Kanzlei Beratung zu Folgefragen an. Sie legt Wert auf schnelle Erreichbarkeit und verständliche Kommunikation.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Dortmund
• Landgericht Dortmund
• Arbeitsgericht Dortmund

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei beginnt mit einem persönlichen Beratungsgespräch, um die individuelle Situation und Anliegen genau zu verstehen. Dabei hört sie aufmerksam zu und klärt Fragen.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Kündigung, Vergütung oder Arbeitszeugnis hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und der bisherige Schriftwechsel wichtig. Je nach Anliegen kommen ein Kündigungsschreiben, Entgeltabrechnungen oder ein vorhandenes Arbeitszeugnis hinzu. Eine kurze zeitliche Übersicht kann helfen, Ereignisse und offene Fragen nachvollziehbar darzustellen. Bei Kündigungen und anderen arbeitsrechtlichen Ansprüchen können kurze Fristen relevant sein. Deshalb sollte eine Anfrage erkennen lassen, wann ein Schreiben zugegangen ist. Da die Kanzleibeschreibung andere Tätigkeitsschwerpunkte nennt als den im Profil hervorgehobenen Bereich Arbeitsrecht, sollte die Übernahme eines solchen Anliegens ausdrücklich erfragt werden.

Was sollte eine erste Anfrage zu Scheidung, Sorge oder Unterhalt enthalten?

Hilfreich ist eine knappe Darstellung der familiären Situation und der Fragen, die geklärt werden sollen. Dazu können Angaben zur Trennung, zu gemeinsamen Kindern, zu bereits bestehenden Vereinbarungen und zu laufenden gerichtlichen Verfahren gehören. Für Unterhaltsfragen sind die wirtschaftlichen Verhältnisse regelmäßig bedeutsam. Wurde die Ehe im Ausland geschlossen oder leben Beteiligte in verschiedenen Staaten, sollte dieser Bezug genannt werden, weil Zuständigkeit und anwendbares Recht gesondert zu prüfen sein können. Umfangreiche persönliche Unterlagen sollten erst über einen abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden.

Worin unterscheiden sich arbeitsrechtliche und beamtenrechtliche Anliegen?

Arbeitsrecht betrifft insbesondere Beschäftigungsverhältnisse auf Grundlage eines Arbeitsvertrags. Das gilt grundsätzlich auch für angestellte Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Beamtenrecht betrifft dagegen ein öffentlich-rechtliches Dienstverhältnis und umfasst beispielsweise Fragen zu Ernennung, dienstlicher Beurteilung oder Versorgung. Daraus ergeben sich unterschiedliche rechtliche Grundlagen und regelmäßig unterschiedliche gerichtliche Zuständigkeiten: Arbeitsrechtliche Streitigkeiten werden typischerweise vor Arbeitsgerichten, beamtenrechtliche Streitigkeiten grundsätzlich vor Verwaltungsgerichten geführt. Für eine Mandatsanfrage ist deshalb wichtig, den eigenen Beschäftigungsstatus sowie die betroffene Entscheidung oder Maßnahme eindeutig zu benennen.

Welche Informationen sind bei einem vermuteten Behandlungsfehler für die erste Anfrage sinnvoll?

Eine sachliche Übersicht zum Behandlungsverlauf erleichtert die erste Orientierung. Dazu gehören die beteiligten Ärzte oder Krankenhäuser, ungefähre Behandlungszeitpunkte, die beanstandeten Vorgänge und die wahrgenommenen gesundheitlichen Folgen. Vorhandene Arztbriefe, Befunde und bisheriger Schriftwechsel können ebenfalls relevant sein. Ein unerwünschtes Behandlungsergebnis bedeutet für sich genommen noch nicht, dass ein rechtlich erheblicher Fehler vorliegt. Häufig müssen medizinische Abläufe, Aufklärung und mögliche Ursachenzusammenhänge näher untersucht werden. Bei der Anfrage kann zunächst geklärt werden, welche Unterlagen für diese Prüfung benötigt werden.

Welche Angaben helfen bei einer Mandatsanfrage in einer Strafsache?

Wichtig sind zunächst die eigene Rolle im Verfahren, etwa als beschuldigte oder geschädigte Person, und der bekannte Stand des Verfahrens. Liegen Schreiben von Polizei, Staatsanwaltschaft oder Gericht vor, sind insbesondere Absender, Aktenzeichen und mitgeteilte Termine für die organisatorische Einordnung relevant. Eine Anfrage sollte außerdem erkennen lassen, ob bereits eine Hauptverhandlung oder eine andere zeitnahe Maßnahme angekündigt ist. Welche Verteidigungs- oder Vertretungsschritte in Betracht kommen, hängt vom konkreten Vorwurf und vom Akteninhalt ab und lässt sich nicht allein anhand einer kurzen Schilderung zuverlässig beurteilen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.