Torsten Jannack

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  Arbeitsrecht in Dortmund vergleichen

Torsten Jannack ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Dortmund. Seine Tätigkeit konzentriert sich auf Arbeitsrecht, Inkasso, Vertragsrecht und Verkehrsrecht. Er berät und vertritt Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsräte sowie Privat- und Geschäftsmandanten außergerichtlich und vor Gericht. Im Arbeitsrecht bearbeitet er unter anderem Kündigungsschutz, Abfindungen, Aufhebungen und sonstige arbeitsrechtliche Ansprüche. Für Arbeitgeber entwirft er Arbeitsverträge und Vertragsänderungen, übernimmt arbeitsrechtliche Weiterbildungen der Führungsebene und fungiert als externe Rechtsabteilung. Betriebsräte unterstützt er bei Einigungsstellenverhandlungen, Betriebsvereinbarungen und der Wahrnehmung ihrer Mitwirkungsrechte. Im Inkasso reicht seine Tätigkeit vom außergerichtlichen Mahnschreiben über das gerichtliche Mahnverfahren bis zur Zwangsvollstreckung. Im Vertragsrecht übernimmt er die Durchsetzung und Abwehr von Ansprüchen sowie den Entwurf und die Prüfung Allgemeiner Geschäftsbedingungen. Im Verkehrsrecht bearbeitet er vorrangig die zivilrechtliche Schadenabwicklung. Seine Arbeitsweise beschreibt er mit verständlichen Erklärungen, strukturiertem Vorgehen und der Einhaltung abgestimmter Vorgaben. Zum Service gehören ein Online-Zugang zur Akte und Informationen zum Ablauf von Gerichtsverfahren.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Dortmund
• Landgericht Dortmund
• Arbeitsgericht Dortmund

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Eine Erstberatung wird angeboten. Bei Kündigung bekommen Sie noch am selben oder nächsten Werktag einen Termin. Im Gespräch erklärt Torsten Jannack Ihre Rechte und wie Sie in Ihrer individuellen Situation reagieren sollten.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag mit Ergänzungen, das Kündigungsschreiben oder der vorgeschlagene Aufhebungsvertrag sowie einschlägige Korrespondenz hilfreich. Je nach Streitpunkt können auch Gehaltsabrechnungen, Abmahnungen oder Angaben zum Betriebsrat relevant sein. Wichtig ist eine nachvollziehbare zeitliche Übersicht, etwa dazu, wann ein Schreiben zugegangen ist. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen eine Rolle spielen. Eine Kontaktanfrage wahrt solche Fristen nicht automatisch. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden, lässt sich bei der Abstimmung über das Anliegen klären.

Ist bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses immer eine Abfindung vorgesehen?

Eine Abfindung entsteht nicht automatisch bei jeder Kündigung oder sonstigen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Sie kann beispielsweise auf einer Vereinbarung, einem gerichtlichen Vergleich, einem Sozialplan oder einer besonderen gesetzlichen Grundlage beruhen. Ob eine Zahlung in Betracht kommt, hängt daher vom konkreten Hintergrund ab. Bei Aufhebungsvereinbarungen sind neben einer möglichen Abfindung regelmäßig weitere Punkte bedeutsam, darunter Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Resturlaub und Zeugnis. Auch sozialversicherungsrechtliche Folgen können relevant werden. Eine allgemeine Aussage über die Höhe oder Zweckmäßigkeit einer Abfindung ersetzt deshalb keine Prüfung der jeweiligen Unterlagen.

Wie unterscheiden sich arbeitsrechtliche Anfragen von Arbeitgebern und Betriebsräten?

Arbeitgeber befassen sich häufig mit der Gestaltung von Arbeitsverträgen, Änderungen von Arbeitsbedingungen oder dem Umgang mit individuellen Ansprüchen. Bei Betriebsräten stehen dagegen insbesondere Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte sowie Betriebsvereinbarungen im Vordergrund. Je nach Konflikt können Verhandlungen, eine Einigungsstelle oder ein arbeitsgerichtliches Verfahren eine Rolle spielen. Für eine Mandatsanfrage sollte erkennbar sein, wer Unterstützung sucht und welche anderen Beteiligten betroffen sind. Bei Betriebsratsangelegenheiten können außerdem Fragen der Beschlussfassung und Kostentragung wichtig sein. Die Vertretung widerstreitender Interessen in derselben Angelegenheit ist berufsrechtlich unzulässig.

Was sollte vor einer Anfrage zu offenen Rechnungen oder vertraglichen Ansprüchen zusammengestellt werden?

Hilfreich sind der zugrunde liegende Vertrag, gegebenenfalls einbezogene Allgemeine Geschäftsbedingungen, Rechnungen sowie Nachweise über Leistungen, Lieferungen oder Zahlungen. Hinzu kommen Mahnungen und die bisherige Korrespondenz, insbesondere Einwände der Gegenseite. Diese Unterlagen ermöglichen eine Einordnung, ob eine Forderung geltend gemacht oder abgewehrt werden soll. Ein gerichtliches Mahnverfahren dient der vereinfachten Verfolgung bestimmter Geldforderungen, klärt aber bei einem Widerspruch nicht abschließend deren Berechtigung. Für eine Zwangsvollstreckung ist grundsätzlich ein geeigneter Vollstreckungstitel erforderlich. Welcher Verfahrensweg passt, hängt unter anderem davon ab, ob der Anspruch bestritten wird.

Welche Informationen sind für die zivilrechtliche Schadenabwicklung nach einem Verkehrsunfall relevant?

Für die Einordnung eines Unfallschadens sind Angaben zum Unfallhergang, zu den Beteiligten und zu den Versicherungen wichtig. Fotos, vorhandene Unfallberichte, Zeugenkontakte sowie gegebenenfalls polizeiliche Vorgangsnummern können die Dokumentation ergänzen. Zur Bezifferung von Schäden kommen etwa Gutachten, Kostenvoranschläge, Reparaturrechnungen und weitere Belege in Betracht. Bei Verletzungen können medizinische Unterlagen relevant sein. Die zivilrechtliche Schadenabwicklung betrifft die Frage, wer für welche Unfallfolgen einzustehen hat. Sie ist von möglichen Bußgeld- oder Strafverfahren zu unterscheiden. Welche Ansprüche bestehen, hängt insbesondere von Haftung, Schadenumfang und Nachweisbarkeit ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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