Tobias Eskowitz

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  Arbeitsrecht in Dortmund vergleichen

Tobias Eskowitz ist Rechtsanwalt der Kanzlei Bartholomé Schwarzhoff Eskowitz in Dortmund. Auf der Kontaktseite wird er als einer der Strafverteidiger der Kanzlei mit einer Notrufnummer für Fälle wie Festnahme oder Wohnungsdurchsuchung genannt. Die Kanzlei berät und vertritt bundesweit. Zu den auf der Webseite aufgeführten Rechtsgebieten gehören Arbeitsrecht, Ausländerrecht, Datenschutzrecht, Inkasso, Familienrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht, Strafrecht, Urheberrecht, Verkehrsrecht, Waffenrecht und Wettbewerbsrecht. Im Familienrecht nennt die Kanzlei Ehescheidung, Unterhalt, Sorgerecht und Kindesumgang. Im Arbeitsrecht werden unter anderem Kündigung, Abmahnung, Kurzarbeit und Kündigungsschutzklage aufgeführt. Das Verkehrsrecht umfasst auf der Webseite Themen wie Verkehrsunfall, Bußgeld, Fahrverbot und Entziehung der Fahrerlaubnis. Besprechungstermine sollen mit dem Sekretariat vorzugsweise telefonisch vereinbart werden und können grundsätzlich jederzeit stattfinden. Für Besprechungen über größere Distanz bietet die Kanzlei Videoberatung an. Dafür werden ein PC mit Webcam oder ein Smartphone mit der App Jitsi Meet genannt. Am Kanzleistandort stehen Parkplätze auf dem Grundstück zur Verfügung.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Dortmund
• Landgericht Dortmund
• Arbeitsgericht Dortmund

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Bitte vereinbaren Sie einen Besprechungstermin mit dem Sekretariat – vorzugsweise telefonisch. Die Kanzlei bietet zudem eine Beratung per Videoanruf an.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das Kündigungsschreiben relevant. Auch Angaben dazu, wann und wie die Kündigung eingegangen ist, können wichtig sein. Je nach Sachverhalt kommen Abmahnungen, Entgeltabrechnungen oder Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber hinzu. Da bei Kündigungen kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen können, sollte eine Anfrage den zeitlichen Ablauf möglichst klar darstellen. Welche Unterlagen darüber hinaus benötigt werden, ergibt sich aus dem konkreten Anliegen.

Was sollte ich bei einer Anfrage zu einer Abmahnung schildern?

Hilfreich sind der genaue Inhalt der Abmahnung und eine sachliche Beschreibung des darin angesprochenen Geschehens. Dazu gehören beispielsweise der Zeitpunkt des Vorfalls, bestehende Arbeitsanweisungen und bereits geführte Gespräche. Eine Abmahnung verbindet typischerweise die Beanstandung eines Verhaltens mit dem Hinweis auf mögliche arbeitsrechtliche Folgen bei einer Wiederholung. Ob sie rechtlich berechtigt ist und welche Reaktionsmöglichkeiten bestehen, lässt sich nur anhand des Einzelfalls beurteilen. Für die Anfrage können deshalb auch ergänzende E-Mails oder andere vorhandene Unterlagen bedeutsam sein.

Welche Fragen können bei Kurzarbeit arbeitsrechtlich relevant werden?

Bei Kurzarbeit geht es unter anderem darum, auf welcher Grundlage die Arbeitszeit vorübergehend verringert wird und welche Auswirkungen das auf die Vergütung hat. Bedeutung können arbeitsvertragliche Regelungen, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen haben. Davon zu unterscheiden sind die sozialrechtlichen Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld. Für eine erste Anfrage helfen die Mitteilung des Arbeitgebers, Angaben zum vorgesehenen Umfang und Zeitraum sowie vorhandene Vereinbarungen. Auch die Frage, ob ein Betriebsrat besteht, kann für die Einordnung des Ablaufs und der maßgeblichen Regelungen wichtig sein.

Was erwartet mich grundsätzlich bei einer Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht?

Mit einer Kündigungsschutzklage wird gerichtlich überprüft, ob eine Kündigung das Arbeitsverhältnis wirksam beendet hat. Vor dem Arbeitsgericht findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt. Dabei wird erörtert, ob eine Einigung möglich ist. Kommt sie nicht zustande, kann sich das Verfahren mit weiteren Schriftsätzen und einem Kammertermin fortsetzen. Eine Abfindung ist nicht automatisch das Ergebnis einer solchen Klage. Welche Anträge, Fristen und Verfahrensschritte maßgeblich sind, hängt vom Einzelfall ab und gehört zur individuellen rechtlichen Prüfung.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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