Marcus Waffenschmidt

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  Arbeitsrecht in Nürnberg vergleichen

Rechtsanwalt Waffenschmidt gehört zur Kanzlei und Bürogemeinschaft Waffenschmidt & Maschke in Nürnberg. Ihm sind auf der Webseite die Rechtsgebiete Strafrecht, Unternehmensrecht und Verkehrsrecht zugeordnet. Die Kanzlei ist seit 2009 für private und gewerbliche Mandanten tätig. Zum genannten Mandantenkreis zählen Privatpersonen sowie kleine und mittelständische Unternehmen. Das Beratungsangebot der Kanzlei umfasst außerdem Allgemeines Zivilrecht, Vertragsrecht, Arbeitsrecht, Familienrecht sowie Forderungsmanagement und Inkasso. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise als individuelle Betreuung und legt in der Zusammenarbeit Wert auf moderne Kommunikationswege und schnelle Antworten. Persönliche Beratung und ein offenes Ohr für Fragen werden ausdrücklich genannt. Durch Beratung sollen Prozesse möglichst schon im Vorfeld vermieden werden. Ist keine außergerichtliche Einigung möglich, übernimmt die Kanzlei auch die Vertretung vor Gericht. Eine Beratung am Wohnort wird ebenfalls angeboten. Auf der Webseite stehen zudem Informationen zu Rechtsanwaltsgebühren und zur Kontaktaufnahme bereit.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Nürnberg
• Landgericht Nürnberg-Fürth
• Arbeitsgericht Nürnberg
• Oberlandesgericht Nürnberg

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine arbeitsrechtliche Mandatsanfrage hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, einschlägige Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Je nach Anliegen können Abrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzukommen. Bei Schriftstücken mit möglichen Fristfolgen ist auch der Zeitpunkt des Zugangs von Bedeutung. Eine Anfrage sollte erkennen lassen, worum es geht und welches Ziel verfolgt wird. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, wird zweckmäßigerweise vorab abgestimmt.

Warum sollte eine Anfrage nach einer Kündigung zeitnah erfolgen?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten. Für eine Kündigungsschutzklage sieht das Gesetz grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung vor. Daneben können weitere Fristen und besondere Voraussetzungen eine Rolle spielen. Eine zeitnahe Anfrage ermöglicht es, den Sachverhalt und den möglichen Handlungsbedarf frühzeitig prüfen zu lassen. Wichtig ist die Unterscheidung zwischen einer bloßen Kontaktanfrage und einer bestätigten Mandatsübernahme: Das Absenden einer Nachricht allein wahrt keine gerichtliche Frist und bedeutet noch nicht, dass eine Vertretung übernommen wurde.

Muss ein Streit über Lohn, Abmahnung oder Arbeitszeugnis vor Gericht geführt werden?

Nicht jede arbeitsrechtliche Auseinandersetzung führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Sachverhalt kommen zunächst eine Klärung der unterschiedlichen Positionen, ein schriftlicher Austausch oder Verhandlungen über eine einvernehmliche Lösung in Betracht. Ob dies sinnvoll und zeitlich möglich ist, hängt unter anderem von bestehenden Fristen und der Haltung der Beteiligten ab. Auch im arbeitsgerichtlichen Verfahren ist eine gütliche Einigung vorgesehen; regelmäßig findet zunächst ein Gütetermin statt. Eine Einigung ist jedoch weder zwingend noch in jedem Fall erreichbar. Die passende Vorgehensweise erfordert eine individuelle Prüfung.

Welche Angaben helfen bei einer Anfrage zu Strafrecht, Verkehrsrecht oder Unternehmensrecht?

Hilfreich sind eine sachliche Kurzbeschreibung, die eigene Rolle im Geschehen und Angaben dazu, ob bereits Behörden oder Gerichte beteiligt sind. Im Strafrecht können Art und Datum eines behördlichen Schreibens wichtig sein, im Verkehrsrecht etwa ein Unfallereignis oder ein Bußgeldbescheid. Bei unternehmensrechtlichen Fragen stehen häufig die betroffene Gesellschaft und die maßgeblichen Vertragsbeziehungen im Vordergrund. Aktenzeichen und erkennbare Fristen erleichtern die Zuordnung. Da das Profil Arbeitsrecht hervorhebt, die Kanzleiwebseite aber weitere Bereiche zuordnet, sollte die Übernahme des konkreten Anliegens ausdrücklich geklärt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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