Marko Setzer

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  Arbeitsrecht in Berlin vergleichen

Marko Setzer ist Rechtsanwalt und gründete seine Kanzlei 2010. Die Kanzlei hat Standorte in Berlin und Panketal. Ihre Schwerpunkte liegen im Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht und Internetrecht sowie im Firmenrecht. Zum Mandantenkreis gehören Unternehmer, Gründer, Start-ups, Handwerks- und Meisterbetriebe, kreative Freiberufler und Privatpersonen deutschlandweit und international. Im Gesellschaftsrecht umfasst die Tätigkeit Gründungsberatung, die Erstellung von Satzungen, Unternehmensumwandlungen und Vertragsgestaltung für Geschäftsführer. Im Arbeitsrecht befasst sich die Kanzlei mit Kündigungsschutzklagen, Aufhebungsvereinbarungen, Abfindungen und Ansprüchen aus Arbeitsverträgen. Hinzu kommen Markenanmeldungen, Markenschutz sowie die Beratung und Vertretung bei Abmahnungen wegen Verletzungen des Urheberrechts, Markenrechts oder Wettbewerbsrechts. Auch Webprojekte, Allgemeine Geschäftsbedingungen und Erklärungen zu Widerruf und Datenschutz gehören zur Beratung. Die Kanzlei richtet ihre Arbeit an den individuellen Bedürfnissen und Zielvorgaben ihrer Mandanten aus. Fachkenntnisse aus Wirtschaft, Recht und Medien fließen in die Beratung ein. Vor der Beauftragung gibt sie einen Kostenüberblick und bietet meist Pauschalhonorare an.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgerichte in Berlin
• Landgericht Berlin
• Arbeitsgericht Berlin
• Kammergericht

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet ein kostenfreies Erstgespräch an. Vor der Beauftragung wird ein genauer Kostenüberblick gegeben; meist werden Pauschalhonorare angeboten.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Auch Angaben zum Beginn des Arbeitsverhältnisses, zur Tätigkeit und zum Arbeitgeber können hilfreich sein. Je nach Sachverhalt kommen Nachträge, Abmahnungen oder bisherige Korrespondenz hinzu. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten. Eine Anfrage sollte daher deutlich erkennen lassen, wann das Schreiben eingegangen ist. Das Absenden einer Kontaktanfrage allein wahrt keine gerichtliche Frist und bedeutet noch keine Übernahme des Mandats.

Was unterscheidet eine Aufhebungsvereinbarung von einer Kündigung, und gehört eine Abfindung immer dazu?

Eine Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis durch eine einseitige Erklärung, während eine Aufhebungsvereinbarung auf dem Einverständnis beider Vertragsparteien beruht. In einer solchen Vereinbarung können unter anderem Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Zeugnis und finanzielle Regelungen festgehalten werden. Eine Abfindung ist nicht automatisch Bestandteil jeder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Ob ein Anspruch besteht oder eine Zahlung ausgehandelt wird, hängt von den Umständen und möglichen Rechtsgrundlagen ab. Auch sozialversicherungsrechtliche Folgen können relevant sein. Für eine Anfrage sind der Vertragsentwurf und Informationen zur bisherigen Beschäftigung nützlich.

Welche Unterlagen helfen bei Fragen zu Vergütung oder anderen Ansprüchen aus dem Arbeitsvertrag?

Ausgangspunkt sind regelmäßig der Arbeitsvertrag und spätere Ergänzungen. Bei Vergütungsfragen können außerdem Abrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, Vereinbarungen über variable Entgeltbestandteile und die bisherige Korrespondenz wichtig sein. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können ebenfalls Einfluss auf die rechtliche Einordnung haben. Hilfreich ist eine übersichtliche Darstellung, welche Leistung für welchen Zeitraum streitig ist und wie die andere Seite darauf reagiert hat. Ansprüche können gesetzlichen Verjährungsregeln und wirksamen Ausschlussfristen unterliegen. Welche Regelungen tatsächlich einschlägig sind, lässt sich erst anhand des Einzelfalls beurteilen.

Worauf kommt es bei einer Anfrage zu einem Geschäftsführervertrag an?

Bei Geschäftsführerverträgen treffen gesellschaftsrechtliche und dienstvertragliche Fragen aufeinander. Die Bestellung zum Organ einer Gesellschaft ist rechtlich vom zugrunde liegenden Vertrag zu unterscheiden. Für eine erste Einordnung sind deshalb neben dem Vertrag häufig auch die Gesellschaftsform, eine mögliche Beteiligung an der Gesellschaft und einschlägige Gesellschafterbeschlüsse relevant. Typische Themen sind Vertretungsbefugnisse, Vergütung, Haftung und die Beendigung der Zusammenarbeit. Ob arbeitsrechtliche Vorschriften greifen und welcher Rechtsweg eröffnet ist, hängt von der konkreten Stellung ab und lässt sich nicht allein aus der Bezeichnung des Vertrags ableiten.

Welche Angaben sind bei einer Abmahnung wegen eines Internetauftritts hilfreich?

Für eine erste Prüfung sind das vollständige Abmahnschreiben einschließlich Anlagen, die darin genannten Fristen und der betroffene Internetinhalt wichtig. Je nach Vorwurf können Bildnachweise, Lizenzvereinbarungen, Markenunterlagen oder Informationen zur Nutzung eines Zeichens hinzukommen. Abmahnungen betreffen unterschiedliche Rechtsgrundlagen, etwa Urheberrecht, Markenrecht oder Wettbewerbsrecht. Häufig werden Unterlassungserklärungen und weitere Forderungen verlangt. Deren Bedeutung lässt sich nur im Zusammenhang mit dem konkreten Vorwurf beurteilen. Eine Anfrage sollte daher den Sachverhalt und bereits erfolgte Reaktionen möglichst vollständig darstellen, ohne vertrauliche Zugangsdaten zu übermitteln.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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