Olaf Hess

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Olaf Hess ist seit 1997 Rechtsanwalt und gehört zur Kanzlei Hess & Collegen in Bremen. Er ist Fachanwalt für Familienrecht und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Kanzlei nennt außerdem Erbrecht und Verkehrsrecht als Spezialgebiete. Sie vertritt mittelständische Unternehmen und anspruchsvolle Mandanten bundesweit vor allen Amts-, Land- und Oberlandesgerichten. Der Kanzleistandort befindet sich in der Knochenhauerstr. 41-42 in 28195 Bremen. Olaf Hess, Jahrgang 1969, hat in Bremen studiert. Er ist Mitglied im DAV (Deutscher Anwaltsverein), im Bremer Anwaltsverein und in der ARGE Familienrecht im DAV. Zur Zusammenarbeit erklärt die Kanzlei, dass sie sich mit den Rechtsanwälten und dem Notar Lars Wunderlich, Jörg Krause und Udo Behrens in Kooperation zusammengeschlossen hat. Über ihre Internetpräsenz stellt sie Informationen zu ihren Dienstleistungen bereit. Für die Kontaktaufnahme mit Olaf Hess sind eine Telefonnummer, eine Faxnummer und eine persönliche E-Mail-Adresse angegeben.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bremen
• Landgericht Bremen
• Arbeitsgericht Bremen
• Hanseatisches Oberlandesgericht in Bremen

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Auch einschlägige Korrespondenz, Entgeltabrechnungen und eine kurze zeitliche Übersicht können wichtig sein. Bei einer Kündigung spielt insbesondere eine Rolle, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist, da kurze gesetzliche Fristen gelten können. Eine Anfrage sollte deshalb vorhandene Fristen deutlich benennen. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, hängt vom Beschäftigungsverhältnis und vom konkreten Streitpunkt ab.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Sachverhalt kommen eine schriftliche Klärung, Gespräche oder eine außergerichtliche Vereinbarung in Betracht. Auch im arbeitsgerichtlichen Verfahren wird regelmäßig zunächst in einer Güteverhandlung nach einer einvernehmlichen Lösung gesucht. Ob ein solches Vorgehen sinnvoll ist, hängt unter anderem von den offenen Ansprüchen, der Beweislage und den Interessen der Beteiligten ab. Laufende Fristen bleiben dabei wichtig; bloße Gespräche setzen sie nicht automatisch außer Kraft.

Welche Informationen helfen bei einer ersten Anfrage wegen Trennung oder Scheidung?

Hilfreich ist zunächst eine übersichtliche Darstellung der familiären Situation: Besteht eine Ehe, seit wann leben die Beteiligten getrennt, und gibt es gemeinsame minderjährige Kinder? Je nach Fragestellung können Angaben zu Einkommen, Wohnsituation, Vermögen und bestehenden Vereinbarungen relevant sein. Vorhandene gerichtliche Schreiben sollten mit ihren Fristen erwähnt werden. Eine erste Anfrage muss noch keine vollständige Dokumentensammlung enthalten. Welche Nachweise für Scheidung, Unterhalt oder Fragen zu den Kindern benötigt werden, lässt sich im anschließenden Gespräch eingrenzen.

Werden Sorge- und Umgangsfragen automatisch zusammen mit einer Scheidung entschieden?

Eine Scheidung führt nicht automatisch dazu, dass sämtliche Fragen zu den Kindern gerichtlich neu geregelt werden. Elterliche Sorge und Umgang sind eigenständige Themen, bei denen das Kindeswohl maßgeblich ist. Gemeinsame elterliche Sorge besteht nach einer Trennung grundsätzlich fort. Ob eine gerichtliche Regelung erforderlich ist, richtet sich nach der konkreten Situation und einem möglichen Antrag. Für eine erste Anfrage sind bestehende Absprachen, frühere Entscheidungen und die aktuell strittigen Punkte hilfreicher als eine umfassende Darstellung sämtlicher Beziehungskonflikte.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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