Ricarda Holley

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Rechtsanwältin Ricarda Holley ist mit der Rechtsanwaltskanzlei Holley in der Straße des Friedens 1 in Gera ansässig. Die Kanzlei bearbeitet hauptsächlich zivilrechtliche Mandate. Schwerpunkte sind Verkehrsrecht, Familien- und Erbrecht sowie Arbeits- und Sozialrecht. Daneben berät und vertritt die Kanzlei Mandanten in steuerrechtlichen Fragen. Als weitere Rechtsgebiete nennt die Webseite allgemeines Zivilrecht und Mietrecht. Ricarda Holley studierte Rechtswissenschaften in Jena und absolvierte ihr Referendariat in Thüringen. Ihre Zulassung zur Rechtsanwaltschaft erfolgte 2002; seit 2000 ist sie juristisch in einer Rechtsanwaltskanzlei tätig. Sie ist bundesweit an allen Amts- und Landgerichten sowie Oberlandesgerichten vertretungsbefugt. Für Kontaktanfragen stehen Festnetz, Mobiltelefon, Fax, E-Mail und ein Nachrichtenformular zur Verfügung. Auf der Kontaktseite weist sie darauf hin, dass der rechtzeitige Eingang von E-Mails wegen möglicher technischer Störungen nicht sichergestellt ist. Für eilige, sehr wichtige oder fristwahrende Mitteilungen nennt sie deshalb Fax, Kurier oder Post als Versandwege.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, einschlägige Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Je nach Anliegen können Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzukommen. Auch anwendbare Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können eine Rolle spielen. Wichtig ist, erkennbare Fristen und das Datum des Zugangs von Schreiben ausdrücklich zu benennen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab und wird im Rahmen der Kontaktaufnahme geklärt. Vertrauliche Dokumente sollten erst über einen abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden.

Warum ist bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag eine zeitnahe Anfrage wichtig?

Arbeitsrechtliche Angelegenheiten können an kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen gebunden sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Bei einem Aufhebungsvertrag stehen dagegen die vereinbarten Bedingungen und mögliche Folgen für Vergütung, Beendigungszeitpunkt und Sozialleistungen im Vordergrund. Eine Unterschrift kann weitreichende Bindungen auslösen. Für eine erste Anfrage sind deshalb der vollständige Text, das Zugangsdatum und gegebenenfalls eine gesetzte Antwortfrist wesentlich. Ob und welche Schritte in Betracht kommen, lässt sich nur anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Ist für meinen arbeitsrechtlichen Streit das Amtsgericht Gera zuständig?

Für typische Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist grundsätzlich die Arbeitsgerichtsbarkeit zuständig, nicht das Amtsgericht. Dazu zählen beispielsweise Verfahren über die Wirksamkeit einer Kündigung, ausstehendes Arbeitsentgelt oder ein Arbeitszeugnis. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, richtet sich unter anderem nach gesetzlichen Anknüpfungspunkten wie dem Arbeitsort oder dem Sitz der beklagten Partei. Der Wohnort der ratsuchenden Person oder der Kanzleisitz entscheidet darüber nicht automatisch. Besondere Beschäftigungsformen und Statusfragen können zudem eine genauere Prüfung des zulässigen Rechtswegs erforderlich machen.

Was unterscheidet einen arbeitsrechtlichen Konflikt von einer sozialrechtlichen Angelegenheit?

Arbeitsrecht betrifft vor allem die Beziehungen zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern, etwa Vergütung, Urlaub oder die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Sozialrecht regelt insbesondere Ansprüche gegenüber Sozialleistungsträgern, beispielsweise auf Arbeitslosengeld, Krankengeld oder Rentenleistungen. Beide Bereiche können sich überschneiden: Das Ende einer Beschäftigung kann zugleich Fragen zu Sozialleistungen auslösen. Für die erste Anfrage ist daher hilfreich, zwischen Schreiben des Arbeitgebers und Bescheiden einer Behörde oder Versicherung zu unterscheiden. Für beide Bereiche können eigenständige Fristen und unterschiedliche Verfahrenswege gelten; ein Vorgehen in einem Bereich ersetzt nicht automatisch die Klärung im anderen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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