Till Kruse

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  Arbeitsrecht in Berlin vergleichen

Dr. Till Kruse ist Rechtsanwalt der Kanzlei Kruse in Berlin. Das Angebot richtet sich an Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis beendet wurde oder dessen Beendigung bevorsteht. Im Mittelpunkt stehen Fragen zu Kündigungen, deren Wirksamkeit und möglichen Abfindungen. Die Kanzlei bietet eine kostenfreie Ersteinschätzung an. Dabei können Interessierte ihre Erfolgsaussichten und die Höhe einer möglichen Abfindung kostenlos und unverbindlich prüfen lassen. Till Kruse betont die persönliche Unterstützung bei der Durchsetzung des Rechts. Die Webseite stellt einen Schnelltest und einen Abfindungsrechner bereit. Sie enthält außerdem Informationen zu Leistungen und Kosten sowie zum Ablauf gerichtlicher Verfahren. Weitere dort aufgeführte Themen sind Annahmeverzug nach einer Kündigung und der Einsatz von Privatdetektiven im Arbeitsrecht, einschließlich Fragen zur Zulässigkeit einer Überwachung und zur Kostentragung. Die Kanzlei ist in der Friedrichsstraße 95 in Berlin ansässig. Kontaktmöglichkeiten bestehen telefonisch, per E-Mail und über ein Kontaktformular.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgerichte in Berlin
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• Arbeitsgericht Berlin
• Kammergericht

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name und E-Mail als erforderlich gekennzeichnet. Weitere Felder sind Vorname, Nachname, Telefonnummer, Betreff und Nachricht.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet eine kostenlose und unverbindliche Ersteinschätzung der Erfolgsaussichten und der Höhe einer möglichen Abfindung bei beendetem Arbeitsverhältnis oder bevorstehender Beendigung an.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für die erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Ergänzend können Nachträge, Abmahnungen, Entgeltabrechnungen und vorhandene Korrespondenz mit dem Arbeitgeber Bedeutung haben. Auch Beschäftigungsdauer und Angaben zum Betrieb helfen, den Sachverhalt zu erfassen. Bei einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen laufen; für eine Kündigungsschutzklage gilt regelmäßig eine Dreiwochenfrist ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. Welche Unterlagen im konkreten Fall benötigt werden, wird im Rahmen der ersten Abstimmung geklärt.

Besteht nach einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht generell zu einem Abfindungsanspruch. Eine Abfindung kann beispielsweise auf einer Vereinbarung, einem gerichtlichen Vergleich, einem Sozialplan oder einer besonderen gesetzlichen Regelung beruhen. Ob eine Zahlung in Betracht kommt, hängt deshalb von der rechtlichen und tatsächlichen Ausgangslage ab. Auch die Höhe lässt sich nicht allein aus dem bisherigen Gehalt ableiten. Beschäftigungsdauer, Prozessrisiken und die Bedingungen einer möglichen Einigung können relevant sein. Ein Abfindungsrechner liefert lediglich eine schematische Orientierung und keine verbindliche Aussage über einen Anspruch oder ein Verhandlungsergebnis.

Was passiert in einem Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht?

Ein Kündigungsschutzverfahren dient der Klärung, ob eine Kündigung das Arbeitsverhältnis wirksam beendet hat. Nach Eingang der Klage findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt. Dabei erörtert das Gericht den Streit mit den Beteiligten und prüft Möglichkeiten einer Einigung. Wird keine Lösung gefunden, folgen gegebenenfalls weitere Schriftsätze und eine Verhandlung vor der Kammer. Je nach Streitstand kann auch eine Beweisaufnahme erforderlich sein. Das Verfahren kann durch Vergleich oder gerichtliche Entscheidung enden. Eine Abfindung ist dabei weder zwingender Verfahrensgegenstand noch automatisch das Ergebnis.

Was bedeutet Annahmeverzug im Zusammenhang mit einer Kündigung?

Annahmeverzug bezeichnet im Arbeitsrecht eine Situation, in der der Arbeitgeber die geschuldete Arbeitsleistung nicht annimmt, obwohl die rechtlichen Voraussetzungen für deren Erbringung vorliegen. Nach einer unwirksamen Kündigung können daraus Vergütungsfragen entstehen, wenn Beschäftigte nicht weiterbeschäftigt wurden. Ein Zahlungsanspruch hängt jedoch von mehreren Voraussetzungen ab, etwa der Leistungsfähigkeit und dem Leistungswillen. Auch anderweitiger Verdienst und unter bestimmten Umständen unterlassene Erwerbsmöglichkeiten können eine Rolle spielen. Deshalb lässt sich aus einer später festgestellten Unwirksamkeit der Kündigung nicht ohne Weiteres die genaue Höhe ausstehender Vergütung bestimmen.

Darf ein Arbeitgeber Beschäftigte durch Privatdetektive überwachen lassen?

Die Überwachung von Beschäftigten durch Privatdetektive berührt Persönlichkeitsrechte und den Datenschutz. Sie ist nicht schon deshalb zulässig, weil ein Arbeitgeber Zweifel am Verhalten eines Beschäftigten hat. Maßgeblich sind unter anderem der Anlass, konkrete Verdachtsmomente, die eingesetzten Mittel und die Verhältnismäßigkeit der Maßnahme. Eine unzulässige Überwachung kann rechtliche Folgen haben und Fragen zur Verwertbarkeit gewonnener Erkenntnisse aufwerfen. Auch eine Erstattung von Detektivkosten durch Beschäftigte kommt nicht automatisch in Betracht. Die Zulässigkeit der Überwachung und die Kostentragung sind anhand ihrer jeweiligen rechtlichen Voraussetzungen zu beurteilen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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