Tobias Voggel

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  Arbeitsrecht in Stuttgart vergleichen

Tobias Maximilian Voggel ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Strafrecht in Stuttgart. Auf seiner Webseite 0711Strafrecht.de wird er mit dieser Fachanwaltsbezeichnung vorgestellt. Als Rechtsgebiet ist damit das Strafrecht genannt. Die Kontaktseite führt seine Anschrift in der Neckarstr. 86, 70190 Stuttgart, auf. Dort sind eine Telefonnummer und eine Faxnummer angegeben. Zusätzlich nennt die Webseite einen 24-Stunden-Notruf unter der Mobilnummer 0178 6122429. Für Notfälle enthält die Kontaktseite den ausdrücklichen Hinweis, nicht das Kontaktformular zu verwenden, sondern unmittelbar diese Mobilnummer anzurufen. Für Nachrichten steht ein Kontaktformular mit Feldern für Name, E-Mail-Adresse, Betreff und Nachricht bereit. Name und E-Mail-Adresse sind dabei als Pflichtfelder gekennzeichnet. Die Navigation der Webseite enthält außerdem die Bereiche „Zur Person“, „JVA“ und „Kontakt“. Nähere Angaben zu einzelnen strafrechtlichen Tätigkeitsschwerpunkten, zum Mandantenkreis oder zur Arbeitsweise enthalten die vorliegenden Seiteninhalte nicht.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Stuttgart
• Landgericht Stuttgart
• Arbeitsgericht Stuttgart
• Oberlandesgericht Stuttgart

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der dazugehörige Schriftwechsel von Bedeutung. Je nach Anliegen können auch Entgeltabrechnungen, Zusatzvereinbarungen oder ein vorhandenes Arbeitszeugnis relevant sein. Hilfreich ist eine kurze zeitliche Übersicht: Was ist geschehen, wann wurde welches Schreiben erhalten und welche Gespräche fanden statt? Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten. Eine unverbindliche Kontaktanfrage wahrt solche Fristen nicht automatisch. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, wird bei der Abstimmung des konkreten Anliegens geklärt.

Kann eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Nicht jede arbeitsrechtliche Streitigkeit führt zu einer Klage. Je nach Sachlage kommen eine schriftliche Klärung, Verhandlungen oder eine einvernehmliche Vereinbarung in Betracht. Ob solche Schritte sinnvoll sind, hängt unter anderem vom Streitgegenstand, den verfügbaren Unterlagen und möglichen Fristen ab. Wird ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht eingeleitet, findet im Urteilsverfahren regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt. Sie dient dem Versuch einer einvernehmlichen Lösung. Eine Einigung ist jedoch weder vorgeschrieben noch garantiert; bleibt sie aus, kann das gerichtliche Verfahren fortgesetzt werden.

Welche Angaben sind bei einer Anfrage wegen einer Vorladung oder eines Strafbefehls wichtig?

Für die Zuordnung des Anliegens sind insbesondere die Art des Schreibens, die ausstellende Behörde, das Aktenzeichen und vorhandene Termine oder Fristen hilfreich. Ebenso wichtig ist, ob die betroffene Person als beschuldigte Person oder als Zeugin beziehungsweise Zeuge angesprochen wird. Ein Strafbefehl unterscheidet sich wesentlich von einer Vorladung und kann ohne Hauptverhandlung ergehen. Für seine Überprüfung gelten gesetzliche Fristen. Eine kurze, sachliche Beschreibung des Verfahrensstands erleichtert die erste Abstimmung; eine ausführliche rechtliche Bewertung setzt regelmäßig die Prüfung der Unterlagen und gegebenenfalls der Ermittlungsakte voraus.

Warum kann bei einem Vorwurf am Arbeitsplatz sowohl Arbeitsrecht als auch Strafrecht betroffen sein?

Ein Geschehen am Arbeitsplatz kann unterschiedliche rechtliche Folgen haben. Bei einem Vorwurf wie Diebstahl, Betrug oder Körperverletzung können strafrechtliche Ermittlungen und zugleich arbeitsrechtliche Maßnahmen im Raum stehen. Beide Bereiche folgen eigenen Voraussetzungen und Verfahrensregeln. Eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung muss deshalb nicht denselben Verlauf nehmen wie ein Strafverfahren. Für eine Mandatsanfrage ist es hilfreich, beide Zusammenhänge zu benennen und Schreiben von Arbeitgeber, Polizei, Staatsanwaltschaft oder Gericht voneinander zu unterscheiden. Ob die Bearbeitung beider Bereiche übernommen wird, ist vor einer Beauftragung ausdrücklich zu klären.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.