Walter Gräf

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Walter Gräf wird auf der Kontaktseite der Kanzlei Gräf & Kollegen in Ingolstadt genannt. Die Kanzlei befindet sich in der Ludwigstrasse 26, 85049 Ingolstadt. Auf ihrer Webseite stellt sie sich als Team von Rechtsanwälten und Rechtsanwaltfachangestellten vor. Als Ziel ihrer Arbeit nennt sie die Leistung in den übernommenen Angelegenheiten. Konkrete Tätigkeitsschwerpunkte, einzelne Rechtsgebiete oder Angaben zum Mandantenkreis enthalten die vorliegenden Seiteninhalte nicht. Auch nähere Informationen zur Arbeitsweise von Walter Gräf sind dort nicht aufgeführt. Für die Kontaktaufnahme sind eine Telefonnummer und die E-Mail-Adresse info@ra-graef.de angegeben. Die veröffentlichten Öffnungszeiten sind montags bis donnerstags von 8:00 bis 12:00 Uhr und von 13:00 bis 17:00 Uhr. Freitags ist die Kanzlei von 8:00 bis 12:00 Uhr geöffnet. Samstags und sonntags ist sie geschlossen. Die Kontaktseite verweist auf die Erreichbarkeit während der Geschäftszeiten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Hilfreich sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und die Schreiben, auf die sich das Anliegen bezieht. Je nach Thema können dazu eine Kündigung, eine Abmahnung, Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder ein Zeugnis gehören. Eine kurze chronologische Übersicht erleichtert die Orientierung: Was ist wann geschehen, welche Beteiligten gibt es und welches Ergebnis wird angestrebt? Für die erste Kontaktaufnahme genügt häufig eine knappe Beschreibung. Welche Dokumente anschließend benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, sollte mit der angefragten Kanzlei abgestimmt werden.

Warum spielt bei einer Kündigung der Zeitpunkt des Zugangs eine Rolle?

Bei einer Kündigung können gesetzliche Fristen für eine gerichtliche Überprüfung maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Deshalb ist neben dem Inhalt des Schreibens auch wichtig, wann und auf welche Weise es zugegangen ist. Eine bloße Kontaktanfrage bei einer Kanzlei wahrt keine gerichtliche Frist. Wer eine Kündigung überprüfen lassen möchte, sollte das Zugangsdatum und bereits bekannte Termine bei der Anfrage deutlich benennen. Die konkrete Fristberechnung erfordert eine Betrachtung des Einzelfalls.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt etwa Freistellung, offene Vergütung oder die Erteilung eines Zeugnisses geregelt werden. Die Folgen betreffen möglicherweise auch sozialrechtliche Fragen, beispielsweise beim Arbeitslosengeld. Für eine anwaltliche Einordnung sind deshalb der gesamte Vertragsentwurf und die Begleitumstände relevant. Aus der Bezeichnung des Dokuments allein lässt sich nicht beurteilen, welche Auswirkungen eine Unterzeichnung hätte.

Ist für einen arbeitsrechtlichen Streit in Ingolstadt das Amtsgericht oder das Landgericht zuständig?

Typische Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gehören regelmäßig vor die Arbeitsgerichte. Das betrifft etwa die Wirksamkeit einer Kündigung, offene Vergütung oder Ansprüche auf ein Arbeitszeugnis. Amtsgericht und Landgericht Ingolstadt sind deshalb nicht allein aufgrund ihres Standorts für solche Verfahren zuständig. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, richtet sich nach gesetzlichen Anknüpfungspunkten, etwa dem gewöhnlichen Arbeitsort. Bei besonderen Vertragsverhältnissen kann bereits die Zuordnung zur Arbeitsgerichtsbarkeit eine Prüfungsfrage sein. Für eine erste Anfrage helfen Angaben zum Arbeitgeber, zum Arbeitsort und zur Art der Beschäftigung.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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