A. Neumann

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Die Rechtsanwälte Dr. Neumann Neumann Rudolf Partnerschaft mbB aus Villingen-Schwenningen ist spezialisiert auf die Beratung und Vertretung von Unternehmen. Als „externe Rechtsabteilung“ betreut die Kanzlei Unternehmen in wirtschafts- und arbeitsrechtlichen Fragen und Prozessen, von der Unternehmensgründung über das Tagesgeschäft bis zum Unternehmensverkauf und zur Abwicklung. Dazu gehören Vertragsgestaltung, Umstrukturierung und die Führung von Rechtsstreitigkeiten. Im Arbeitsrecht berät und vertritt die Kanzlei Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte in Fragen des Individual- und kollektiven Arbeitsrechts. Privatpersonen werden auch in familien-, erb- und strafrechtlichen Angelegenheiten vertreten. Weitere Rechtsgebiete sind Handels- und Handelsvertreterrecht, gewerbliches und privates Immobilien- und Mietrecht, Verkehrsrecht/Verkehrsunfallrecht sowie Pferderecht. Die Kanzlei begleitet Vermieter und Mieter sowie Verkäufer und Käufer von Immobilien bei der Vertragsgestaltung und der Durchsetzung ihrer Rechte. Im Erbrecht unterstützt sie Mandanten bei der Erstellung von Testamenten, Erbverträgen und Vermächtnissen. Pferde- und reitsportbegeisterte Mandanten sowie Reitstallbetreiber erhalten juristische Unterstützung.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben und Unterlagen sind für eine erste arbeitsrechtliche Anfrage hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind die eigene Rolle als Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Betriebsrat und eine kurze zeitliche Darstellung des Anliegens hilfreich. Je nach Thema können Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen, Abrechnungen, Schriftwechsel, Abmahnungen oder ein Kündigungsschreiben relevant sein. Bei betrieblichen Mitbestimmungsfragen kommen beispielsweise Betriebsvereinbarungen und Unterlagen zur betreffenden Maßnahme hinzu. Bereits bekannte Termine und Fristen sollten ausdrücklich genannt werden. Sensible Dokumente müssen nicht ungefragt vollständig übermittelt werden; der geeignete Übermittlungsweg und der tatsächlich erforderliche Umfang lassen sich im Kontakt mit der Kanzlei abstimmen.

Warum ist bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag eine zeitnahe Klärung wichtig?

Kündigungen und Aufhebungsverträge betreffen beide die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, unterscheiden sich aber rechtlich erheblich. Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, während ein Aufhebungsvertrag eine Vereinbarung beider Seiten voraussetzt. Für die gerichtliche Überprüfung einer Kündigung gelten regelmäßig kurze gesetzliche Fristen. Bei Aufhebungsverträgen können unter anderem Beendigungszeitpunkt, Vergütung, Freistellung und mögliche sozialrechtliche Folgen eine Rolle spielen. Für eine Anfrage sind deshalb das betreffende Dokument, der Zeitpunkt seines Zugangs und etwaige vorgegebene Antworttermine wichtig. Ob und welche Schritte im Einzelfall in Betracht kommen, erfordert eine individuelle Prüfung.

Worin unterscheiden sich individuelles und kollektives Arbeitsrecht?

Das Individualarbeitsrecht betrifft das Verhältnis zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber. Dazu zählen etwa Arbeitsvertrag, Vergütung, Urlaub, Abmahnung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das kollektive Arbeitsrecht befasst sich unter anderem mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und den Rechten betrieblicher Interessenvertretungen. Bei Umstrukturierungen können beide Bereiche gleichzeitig betroffen sein: Eine organisatorische Maßnahme kann Beteiligungsrechte des Betriebsrats auslösen und zugleich einzelne Arbeitsverhältnisse berühren. Für eine Mandatsanfrage hilft daher die Angabe, ob persönliche Ansprüche, unternehmerische Maßnahmen oder Rechte des Betriebsrats geklärt werden sollen.

Welches Gericht befasst sich mit arbeitsrechtlichen Streitigkeiten in Villingen-Schwenningen?

Für typische Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aus einem Arbeitsverhältnis sind grundsätzlich die Arbeitsgerichte zuständig. Dazu gehören beispielsweise Verfahren über Kündigungen, ausstehendes Arbeitsentgelt oder Zeugnisse. Das am Standort genannte Amtsgericht Villingen-Schwenningen ist hierfür regelmäßig nicht zuständig. Die örtliche Zuständigkeit eines Arbeitsgerichts hängt von gesetzlichen Anknüpfungspunkten ab, beispielsweise dem gewöhnlichen Arbeitsort oder dem Sitz der beklagten Partei. Betriebsverfassungsrechtliche Konflikte werden vor den Arbeitsgerichten regelmäßig im Beschlussverfahren behandelt. Die konkrete gerichtliche Zuständigkeit wird anhand des jeweiligen Sachverhalts geklärt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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