Alexander Lang

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  Arbeitsrecht in München vergleichen

Dr. Alexander Lang ist Rechtsanwalt in München. Seine Beratungsschwerpunkte liegen im Mietrecht, Baurecht, Arbeitsrecht und Strafrecht. Im Mietrecht berät und vertritt er sowohl Vermieter als auch Mieter zu Wohnraum- und Geschäftsraummiete. Zu den Leistungen gehören die Gestaltung von Mietverträgen, Kündigungen, Räumungsverfahren sowie die Überprüfung und Geltendmachung von Mieterhöhungen und Mietminderungen. Im öffentlichen und privaten Baurecht unterstützt er Unternehmen, Privatpersonen und öffentliche Körperschaften von der Vertragsgestaltung oder Antragstellung bis zur Prozessführung. Im Arbeitsrecht berät und vertritt er Arbeitnehmer und Arbeitgeber außergerichtlich und gerichtlich, etwa bei Kündigungen, Abfindungsansprüchen, Aufhebungsverträgen und Lohnansprüchen. Im Strafrecht übernimmt er Beratung und Verteidigung in Strafsachen sowie in Bußgeld- und Ordnungswidrigkeitenverfahren. Seine Arbeitsweise berücksichtigt rechtliche, wirtschaftliche und zwischenmenschliche Aspekte. Im Mietrecht setzt er auf vorausschauende Planung und Beratung sowie außergerichtliches Konfliktmanagement. Bei Bedarf vertritt er Mandanten bundesweit vor Verwaltungs-, Straf- und Zivilgerichten. Die Rechtsanwaltskanzlei Dr. Alexander Lang wurde 2020 gegründet.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht München
• Landgericht München I
• Arbeitsgericht München
• Oberlandesgericht München

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktbereich werden Sie gebeten, Ihr Anliegen zu schildern.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung, Aufhebungsvertrag oder ausstehendem Lohn hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, Nachträge, das Kündigungsschreiben oder der Entwurf eines Aufhebungsvertrags sowie einschlägige Lohnabrechnungen hilfreich. Bei offenen Vergütungsforderungen können Arbeitszeitaufzeichnungen und bisherige Zahlungsaufforderungen hinzukommen. Wichtig ist außerdem eine übersichtliche Darstellung der Ereignisse mit Datumsangaben, insbesondere zum Zugang von Schreiben. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen eine Rolle spielen. Eine Anfrage sollte daher auf bekannte Termine und Fristen hinweisen. Welche Unterlagen im konkreten Fall zusätzlich benötigt werden, lässt sich im anschließenden Austausch klären.

Besteht bei einer Kündigung grundsätzlich ein Anspruch auf eine Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht automatisch zu einem Abfindungsanspruch. Eine Abfindung kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder besonderen gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Auch im Rahmen einer gerichtlichen oder außergerichtlichen Einigung über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann sie Gegenstand der Verhandlungen sein. Davon zu unterscheiden sind offene Lohnansprüche und andere Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis. Für eine allgemeine Einordnung sind deshalb der Anlass der Beendigung, vorhandene Vereinbarungen und der bisherige Verlauf wichtig. Bei Aufhebungsverträgen können zusätzlich sozialversicherungsrechtliche Folgen zu berücksichtigen sein.

Was sollte eine Anfrage zu Mieterhöhung, Mietminderung oder Kündigung enthalten?

Zunächst ist hilfreich, ob es um Wohnraum oder Geschäftsräume geht und ob die Anfrage von der Mieter- oder Vermieterseite kommt. Der Mietvertrag, spätere Ergänzungen und die streitigen Schreiben bilden meist die Grundlage der Prüfung. Bei Mängeln können eine zeitliche Dokumentation, Fotos und der bisherige Austausch über die Beanstandung wichtig sein. Bei einer Kündigung oder einem gerichtlichen Schreiben sind außerdem Zugangsdatum und genannte Termine relevant. Die rechtliche Bewertung hängt vom Vertrag und den Umständen ab; allgemeine Informationen ersetzen daher keine Prüfung des Einzelfalls.

Worin unterscheiden sich öffentliches und privates Baurecht bei einer Mandatsanfrage?

Das private Baurecht betrifft vor allem die Rechtsbeziehungen zwischen den an einem Bauvorhaben beteiligten Vertragsparteien. Typische Themen sind Leistungsumfang, Vergütung, Bauverzögerungen, Abnahme und Mängel. Im öffentlichen Baurecht geht es dagegen insbesondere darum, ob ein Vorhaben nach öffentlich-rechtlichen Vorschriften zulässig ist und welche behördlichen Entscheidungen erforderlich sind. Für eine Anfrage sollte erkennbar sein, ob ein Konflikt mit einem Vertragspartner oder einer Behörde besteht. Je nach Thema sind Bauverträge, Leistungsbeschreibungen, Pläne, Bescheide und die bisherige Korrespondenz hilfreich. Beide Bereiche können bei demselben Bauvorhaben zusammentreffen.

Welche Informationen sind bei einer strafrechtlichen Anfrage oder einem Bußgeldbescheid wichtig?

Für die erste Einordnung ist vor allem relevant, welches Schreiben vorliegt und von welcher Behörde oder welchem Gericht es stammt. Eine Vorladung, ein Strafbefehl und ein Bußgeldbescheid kennzeichnen unterschiedliche Verfahrenssituationen. Hilfreich sind das vollständige Dokument, das Aktenzeichen, das Zustellungs- oder Zugangsdatum sowie Angaben zu bereits angesetzten Terminen. Auch sollte deutlich werden, in welcher Rolle die betroffene Person am Verfahren beteiligt ist. Fristen können für den weiteren Ablauf wesentlich sein. Welche Verteidigungsmöglichkeiten bestehen, hängt vom Tatvorwurf, dem Verfahrensstand und regelmäßig auch vom Inhalt der Akte ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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