Dominic Hauenstein

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  Arbeitsrecht in München vergleichen

Dominic Hauenstein ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Kanzleistandorten in München und Oberhaching. Er berät Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsräte und Führungskräfte, darunter AT-Mitarbeiter, leitende Angestellte und Geschäftsführer. Zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten gehören Kündigungen, Kündigungsschutzklagen, Aufhebungsverträge, Abfindungen, Arbeitszeugnisse und Abmahnungen. Betriebsräte unterstützt er bei Mitbestimmungsrechten, Betriebsvereinbarungen, Einigungsstellen und BR-Wahlen. Für Unternehmen bietet er Inhouse-Schulungen an; Betriebsräte können Schulungen vor Ort in Anspruch nehmen. Die Betreuung erfolgt persönlich durch ihn als Fachanwalt, ohne Weitergabe an Junganwälte oder Referendare. Seine Arbeitsweise beschreibt er als strategisch, gut organisiert und zielgerichtet, mit einem Schwerpunkt auf Verhandlungen und einvernehmlichen Lösungen. Bei erforderlichen gerichtlichen Verfahren übernimmt er die Vertretung vor dem Arbeitsgericht. Beratungsgespräche sind persönlich, telefonisch oder per TEAMS möglich. Für dringende Rückfragen steht auch WhatsApp zur Verfügung. Eine erste Einschätzung des Falls ist kostenfrei. Sein Haupteinzugsgebiet umfasst München und Umgebung, insbesondere den Münchner Süden; daneben übernimmt er auch deutschlandweite Mandate.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht München
• Landgericht München I
• Arbeitsgericht München
• Oberlandesgericht München

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für die Kontaktaufnahme wird um eine kurze Beschreibung des Anliegens gebeten. Die Kontaktformulare fragen Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und das Bestehen einer Rechtsschutzversicherung ab.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die erste Einschätzung des Falls ist immer kostenfrei. In einem etwa 5-minütigen Gespräch erläutert Dominic Hauenstein, ob er helfen kann und welche Erfolgsaussichten bestehen. Erst bei einer anschließenden umfassenden Beratung oder Vertretung entstehen Kosten.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Mandatsanfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs, der Arbeitsvertrag und Angaben zur bisherigen Beschäftigungsdauer hilfreich. Auch Informationen über den Arbeitgeber, einen vorhandenen Betriebsrat und mögliche besondere Schutzrechte können eine Rolle spielen. Bei Kündigungen laufen häufig kurze gesetzliche Fristen; für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. Die Prüfung des Einzelfalls setzt eine rechtzeitige Abstimmung über das weitere Vorgehen voraus.

Wie unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung, und welche Rolle spielt eine Abfindung?

Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis durch eine einseitige Erklärung, während ein Aufhebungsvertrag eine Vereinbarung zwischen beiden Seiten ist. In einem Aufhebungsvertrag können beispielsweise Beendigungsdatum, Freistellung, Zeugnis und eine mögliche Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nicht. Zudem können Vereinbarungen Auswirkungen auf sozialrechtliche Leistungen haben. Für eine Mandatsanfrage sind deshalb der Vertragsentwurf, bereits geführte Verhandlungen und etwaige Entscheidungsfristen relevant. Die Bewertung hängt vom gesamten Regelungsinhalt und der persönlichen Ausgangslage ab.

Was sollte ich bei einer Anfrage zu einer Abmahnung oder einem Arbeitszeugnis schildern?

Bei einer Abmahnung sind der genaue Wortlaut, der beschriebene Vorfall und die eigene Darstellung des Geschehens wichtig. Eine Abmahnung verbindet regelmäßig die Beanstandung eines Verhaltens mit einer Warnung vor möglichen arbeitsrechtlichen Folgen. Bei einem Arbeitszeugnis geht es dagegen etwa um die Vollständigkeit der Tätigkeitsbeschreibung und die Bewertung von Leistung und Verhalten. Hilfreich sind das vorhandene Zeugnis, Angaben zu Aufgaben und Verantwortungsbereichen sowie gegebenenfalls frühere Zwischenzeugnisse. Ob Änderungen verlangt werden können, lässt sich nicht allein anhand einzelner Formulierungen beurteilen.

Welche Unterlagen benötigt ein Betriebsrat für eine Anfrage zu Mitbestimmung oder einer Betriebsvereinbarung?

Hilfreich sind eine knappe Beschreibung der betrieblichen Maßnahme, der bisherige Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber und vorhandene Betriebsvereinbarungen. Bei geplanten Neuregelungen kann auch ein Entwurf die Einordnung erleichtern. Wichtig ist außerdem, welche Entscheidungen bereits getroffen wurden und ob Termine oder Fristen anstehen. Betriebsverfassungsrechtliche Auseinandersetzungen unterscheiden sich von individuellen Ansprüchen einzelner Beschäftigter. Je nach Thema können Verhandlungen, eine Einigungsstelle oder ein arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren relevant sein. Auch die ordnungsgemäße Beschlussfassung des Betriebsrats über eine anwaltliche Beauftragung kann vor der Mandatierung zu klären sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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