Tobias Gerlach

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  Arbeitsrecht in München vergleichen

Tobias Gerlach ist Rechtsanwalt der Kanzlei Gerlach in München. Er berät und vertritt Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsräte in arbeitsrechtlichen Fragen, gerichtlich und außergerichtlich. Zu den genannten Themen des Individualarbeitsrechts gehören Arbeitsverträge, Aufhebungsvereinbarungen, Kündigungen, Änderungskündigungen, Versetzungen, Abmahnungen und Abfindungen. Auch Arbeitszeugnisse, Arbeitszeit, Überstunden, Lohn und Gehalt, Urlaub sowie Mobbing zählen dazu. Im Kollektivarbeitsrecht befasst er sich mit Betriebsverfassung, Betriebsrat, Mitbestimmung, Sozialplan und Interessenausgleich sowie Tarifverträgen. Als weitere Rechtsgebiete nennt die Kanzlei Medienrecht, Mietrecht und Erbrecht. Das medienrechtliche Angebot umfasst unter anderem Film- und TV-Produktion, Verlagsrecht, Urheberrecht und Wettbewerbsrecht. Im Mietrecht werden Wohnraum und Gewerbe, Mieterhöhungen, Kaution und Wohnungseigentumsrecht genannt. Im Erbrecht gehören Testament, Erbvertrag, Pflichtteil und Testamentsvollstreckung zu den aufgeführten Themen. Gerlach bietet an, Fragen für Laien verständlich zu beantworten. Die Kanzlei ist am Prinzregentenplatz 14 ansässig und über Telefon, E-Mail sowie ein Kontaktformular erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht München
• Landgericht München I
• Arbeitsgericht München
• Oberlandesgericht München

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular werden Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse, Telefon, Betreff und Nachricht abgefragt. E-Mail-Adresse, Betreff und Nachricht sind als Pflichtfelder gekennzeichnet.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen sowie das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hinzukommen können einschlägige E-Mails, betriebliche Regelungen und eine kurze chronologische Darstellung der Ereignisse. Bei einer Kündigung ist auch wichtig, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten, weshalb der Zeitpunkt des Zugangs bei einer Anfrage ausdrücklich genannt werden sollte. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, hängt vom konkreten Streitpunkt ab; eine vollständige rechtliche Bewertung setzt die Prüfung des Einzelfalls voraus.

Wie unterscheiden sich Aufhebungsvereinbarung, Kündigung und Abfindung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eine Aufhebungsvereinbarung beruht dagegen auf einer Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Eine Abfindung ist eine Geldleistung, die im Zusammenhang mit der Beendigung vereinbart werden oder unter bestimmten Voraussetzungen auf einer gesetzlichen oder anderen rechtlichen Grundlage beruhen kann. Sie entsteht nicht automatisch bei jeder Kündigung. Bei einer Aufhebungsvereinbarung können außerdem Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Urlaub und Zeugnis eine Rolle spielen. Auch mögliche sozialversicherungsrechtliche Folgen gehören zur allgemeinen Einordnung solcher Vereinbarungen.

Wann betrifft ein Anliegen den Betriebsrat und wann das einzelne Arbeitsverhältnis?

Individualarbeitsrechtliche Fragen betreffen die Rechte und Pflichten zwischen einem Arbeitgeber und einer einzelnen beschäftigten Person, etwa Vergütung, Urlaub oder eine Abmahnung. Das Betriebsverfassungsrecht regelt dagegen unter anderem die Beteiligung des Betriebsrats an betrieblichen Entscheidungen. Überschneidungen sind möglich, beispielsweise bei Arbeitszeitregelungen, Versetzungen oder Kündigungen. Für eine Mandatsanfrage ist deshalb hilfreich anzugeben, ob eine Person eigene Ansprüche klären möchte oder ob der Betriebsrat als Gremium eine Frage zu seinen Aufgaben und Beteiligungsrechten hat. Davon können der Prüfungsgegenstand und die Verfahrensart abhängen.

Welche Angaben helfen bei Fragen zu Überstunden, Gehalt oder einem Arbeitszeugnis?

Bei Überstunden und Gehaltsfragen sind der Arbeitsvertrag, einschlägige Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, Abrechnungen und vorhandene Arbeitszeitaufzeichnungen häufig wichtige Ausgangspunkte. Eine Übersicht über die betroffenen Zeiträume und die bisherige Kommunikation erleichtert das Verständnis. Bei einem Arbeitszeugnis sind insbesondere der Wortlaut, die ausgeübten Aufgaben und gegebenenfalls frühere Zeugnisse relevant. Zahlungsansprüche können gesetzlichen Verjährungsregeln und wirksamen Ausschlussfristen unterliegen. Eine erste Anfrage sollte daher nicht nur das gewünschte Ergebnis beschreiben, sondern auch erkennen lassen, seit wann die Unstimmigkeit besteht und welche Erklärungen bereits ausgetauscht wurden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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