Die Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner Rechtsanwälte PartmbB

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Die Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner in München berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte. Zu ihren Schwerpunkten gehören Kündigungsschutzverfahren, Aufhebungsverträge sowie Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen. Darüber hinaus führt die Kanzlei Schulungen für Betriebsräte durch und verhandelt Betriebsvereinbarungen. Eine eigene Abteilung übernimmt die Erstellung, Prüfung und Korrektur von Arbeitszeugnissen. Die Kanzlei verweist auf Erfahrung aus über 1.000 Kündigungsschutzverfahren und regelmäßige Fortbildungen. Als Ansprechpartner werden Tim Fink, Sarah-Carina Leu, Alexander Dupp (geb. Tews) und Latifah Ogidan genannt. Termine sind kurzfristig persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz möglich, auch samstags. Bei einer erhaltenen Kündigung, einem noch nicht unterschriebenen Aufhebungsvertrag sowie für Betriebsräte wird eine kostenlose Erstberatung angeboten. Bei anderen arbeitsrechtlichen Anliegen kostet die Erstberatung 357 Euro. Die Kanzlei beschreibt die individuelle Betreuung ihrer Mandanten und die Lösung arbeitsrechtlicher Konflikte im Vorfeld einer Gerichtsverhandlung als Bestandteile ihrer Arbeitsweise. Der Münchner Standort befindet sich in der Widenmayerstraße 43.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht München
• Landgericht München I
• Arbeitsgericht München
• Oberlandesgericht München

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name, E-Mail-Adresse, Ort und Nachricht als Pflichtfelder angegeben; eine Telefonnummer kann ebenfalls angegeben werden. Erforderlich ist zudem das Einverständnis zur Datenverarbeitung.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Erstberatung ist bei erhaltener Kündigung, noch nicht unterschriebenem Aufhebungsvertrag sowie für Betriebsräte kostenlos. In diesen Fällen meldet sich in der Regel der zuständige Anwalt unmittelbar persönlich. Bei anderen arbeitsrechtlichen Anliegen kostet die Erstberatung 357 €.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben und Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und das Datum des Zugangs der Kündigung relevant. Je nach Sachverhalt können Nachträge zum Vertrag, vorherige Abmahnungen, Entgeltabrechnungen oder ein anwendbarer Tarifvertrag hinzukommen. Hilfreich ist außerdem eine kurze zeitliche Übersicht über das Geschehen. Bei Kündigungsschutzklagen gilt grundsätzlich eine Dreiwochenfrist ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine Klage und wahrt diese Frist nicht. Die konkrete Prüfung hängt von den Umständen des einzelnen Arbeitsverhältnisses ab.

Worin unterscheidet sich ein Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen die Zustimmung beider Seiten voraus. Er kann beispielsweise den Beendigungszeitpunkt, eine Freistellung, eine mögliche Abfindung und Zeugnisfragen regeln. Eine Abfindung gehört nicht automatisch zu jeder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Zudem können Vereinbarungen Auswirkungen auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung haben. Vor einer Mandatsanfrage ist deshalb vor allem wichtig, ob bereits unterschrieben wurde, welche Fassung vorliegt und ob eine Frist zur Annahme genannt wurde.

Was sollten Betriebsräte bei einer Anfrage zu Interessenausgleich, Sozialplan oder Betriebsvereinbarung schildern?

Eine Anfrage lässt sich besser einordnen, wenn der betriebliche Anlass, der Stand der Gespräche und bereits angekündigte Maßnahmen beschrieben werden. Bei Umstrukturierungen sind etwa vorhandene Arbeitgeberinformationen, Zeitpläne und Entwürfe relevant. Interessenausgleich und Sozialplan erfüllen unterschiedliche Aufgaben: Der eine betrifft die geplante Betriebsänderung, der andere den Ausgleich oder die Milderung wirtschaftlicher Nachteile. Betriebsvereinbarungen können zahlreiche weitere betriebliche Themen regeln. Für eine mögliche Beauftragung spielen außerdem die ordnungsgemäße Beschlussfassung des Betriebsrats und die gesetzlichen Voraussetzungen der Kostentragung eine Rolle.

Welche Fragen lassen sich bei der Prüfung eines Arbeitszeugnisses klären?

Bei einem Arbeitszeugnis können die Vollständigkeit der Tätigkeitsbeschreibung, die Bewertung von Leistung und Verhalten sowie die Verständlichkeit der Formulierungen geprüft werden. Maßgeblich ist nicht nur ein einzelner Ausdruck, sondern auch der Zusammenhang des gesamten Textes. Als Grundlage für eine Anfrage eignen sich das vorliegende Zeugnis, Angaben zur Beschäftigungsdauer und eine Übersicht über Aufgaben und Verantwortungsbereiche. Frühere Zwischenzeugnisse können ebenfalls zur Einordnung beitragen. Ob eine Korrektur verlangt werden kann, hängt vom Inhalt und den tatsächlichen Umständen ab; auch mögliche Ausschlussfristen können relevant sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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