Baurecht Trier

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

LegalUnion ist eine interdisziplinäre und grenzüberschreitend tätige Kanzlei von Rechtsanwälten, Fachanwälten und Steuerberatern in Trier an der Schnittstelle Deutschland und Luxemburg. Zu den Schwerpunkten gehören Baurecht und Architektenrecht, Immobilienrecht sowie Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht. Im Baurecht nennt die Kanzlei HOAI, Werklohn und Baumängel als Themen. Weitere Tätigkeitsgebiete sind Steuerrecht und Steuerstrafrecht, Strafrecht und Wirtschaftsstrafrecht, Handelsrecht und Gesellschaftsrecht, Erbrecht sowie Medizinrecht. Die Kanzlei berät Grenzgänger, luxemburgische Unternehmen und Privatpersonen in grenzüberschreitenden Rechtsfragen. Zum Team gehört Fritz Zahnd, Rechtsanwalt und Avocat à la Cour sowie Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht und für Steuerrecht. In einem vertraulichen Erstgespräch, telefonisch oder persönlich, werden der Fall analysiert, rechtliche Möglichkeiten erläutert und das weitere Vorgehen besprochen. Termine erfolgen nach Vereinbarung. Die Kanzlei gibt eine Erreichbarkeit rund um die Uhr an. Gesprochen werden Deutsch, Französisch, Englisch und Schweizerdeutsch. Am Standort An der Ziegelei 2a sind Parkplätze vorhanden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Schildern Sie der Kanzlei kurz Ihr Anliegen – telefonisch oder per E-Mail. Für vertrauliche Informationen empfiehlt die Kanzlei ein persönliches Gespräch oder einen Telefonanruf, da über E-Mail oder Kontaktformulare übermittelte Informationen nicht verschlüsselt sind.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Nach einer kurzen Schilderung Ihres Anliegens telefonisch oder per E-Mail meldet sich die Kanzlei innerhalb von 24 Stunden und vereinbart einen Termin für eine ausführliche Beratung. In einem vertraulichen Erstgespräch – telefonisch oder persönlich – analysiert die Kanzlei Ihren Fall, erläutert die rechtlichen Möglichkeiten und bespricht das weitere Vorgehen.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und das betreffende Schreiben hilfreich. Hinzukommen können Lohnabrechnungen, einschlägige Korrespondenz sowie eine kurze zeitliche Übersicht. Bei einer Kündigung ist besonders wichtig, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist, weil arbeitsrechtliche Fristen kurz sein können. Eine Anfrage sollte deshalb bereits erkennen lassen, ob ein zeitkritischer Vorgang vorliegt. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Konflikt ab. Vertrauliche Dokumente sollten über einen zuvor abgestimmten Übermittlungsweg bereitgestellt werden.

Was sollte ich bei einer Anfrage wegen Baumängeln oder offenem Werklohn beschreiben?

Eine Bauangelegenheit lässt sich leichter einordnen, wenn die Beteiligten, die vereinbarte Leistung und der bisherige Bauablauf erkennbar sind. Typischerweise sind Bauvertrag, Leistungsverzeichnis, Nachträge, Rechnungen und Schriftwechsel von Bedeutung. Bei behaupteten Mängeln können Fotos, Protokolle und Angaben zur Abnahme zusätzliche Orientierung geben. Bei Werklohnforderungen ist unter anderem relevant, welche Leistungen abgerechnet und welche Einwendungen erhoben wurden. Auch bereits gesetzte Fristen oder laufende Gerichtsverfahren sollten genannt werden. Ob tatsächlich ein Mangel oder ein Zahlungsanspruch vorliegt, lässt sich erst anhand des Einzelfalls beurteilen.

Welche Rolle spielt die HOAI bei Fragen zum Architektenhonorar?

Die Honorarordnung für Architekten und Ingenieure enthält Regelungen zur Vergütung bestimmter Planungsleistungen und kann bei der Einordnung einer Honorarabrechnung relevant sein. Entscheidend sind daneben der Vertrag, die Honorarvereinbarung, der Zeitpunkt des Vertragsschlusses und die tatsächlich beauftragten Leistungen. Für eine Anfrage sind deshalb nicht nur die Rechnung, sondern auch Vertragsunterlagen, Leistungsbeschreibungen und mögliche Nachträge hilfreich. Allgemeine Aussagen darüber, ob ein Honorar angemessen oder geschuldet ist, reichen ohne diese Grundlagen nicht aus. Auch die Abgrenzung zwischen vereinbarten und zusätzlichen Leistungen kann eine Rolle spielen.

Wie unterscheiden sich mietrechtliche und wohnungseigentumsrechtliche Anliegen bei der ersten Anfrage?

Im Mietrecht geht es häufig um das Verhältnis zwischen vermietender und mietender Partei, etwa um Miete, Betriebskosten, Mängel oder die Beendigung des Mietverhältnisses. Im Wohnungseigentumsrecht stehen dagegen oft die Gemeinschaft der Wohnungseigentümer, die Verwaltung, Kostenverteilungen oder Beschlüsse im Mittelpunkt. Für eine erste Anfrage sollte deutlich werden, in welcher Rolle die ratsuchende Person betroffen ist. Je nach Thema sind Mietvertrag und Abrechnungen oder Teilungserklärung, Gemeinschaftsordnung und Versammlungsprotokolle relevant. Bei Beschlüssen und Kündigungen können Fristen wichtig sein; das jeweilige Datum gehört daher in die Sachverhaltsschilderung.

Was ist bei einer arbeitsrechtlichen Anfrage mit Bezug zu Luxemburg wichtig?

Bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen bestimmen Wohnort, Sitz des Arbeitgebers und Arbeitsort nicht automatisch allein, welches Recht gilt oder welches Gericht zuständig ist. Relevant können insbesondere der gewöhnliche Arbeitsort, vertragliche Regelungen und die tatsächliche Organisation der Tätigkeit sein. Für die erste Anfrage sind daher Angaben zu den beteiligten Ländern, zum Arbeitgeber und zu den Einsatzorten hilfreich. Auch regelmäßige Arbeit im Homeoffice kann zum Sachverhalt gehören. Arbeitsrechtliche, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen sind dabei voneinander zu unterscheiden, selbst wenn sie denselben beruflichen Alltag betreffen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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