Christian Barzik

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Dortmund vergleichen

Die Rechtsanwaltskanzlei Falk-Christian Barzik befindet sich in der Kaiserstr. 20 in Dortmund. Ihre Tätigkeit umfasst die außergerichtliche Beratung und Vertretung sowie die Vertretung vor verschiedenen deutschen Gerichten. Die Kanzlei berät, vertritt und verteidigt Mandanten, die juristischen Rat oder Beistand benötigen. Ihre historisch bedingten Schwerpunkte liegen im allgemeinen Zivilrecht, Wirtschaftsrecht und Steuerrecht sowie in damit einhergehenden Rechtsgebieten. Als weitere Tätigkeitsfelder nennt die Webseite Arbeitsrecht, Mietrecht, Verkehrsrecht, Strafrecht, Steuerstrafrecht und Steuerberaterhaftungsrecht. Auch Umsatzsteuer wird als Rechtsgebiet aufgeführt. Falk-Christian Barzik war Finanzbeamter und mehrjähriger Mitarbeiter einer Big4-Steuerberatungsgesellschaft. Dabei hat er insbesondere Spezialkenntnisse im Steuer- und Wirtschaftsrecht erworben. Nach seiner beschriebenen Arbeitsweise steht der Mandant im Mittelpunkt, ohne dass ihm nach dem Munde geredet werden soll. Die Kanzlei berät grundsätzlich auch zu anderen juristischen Fragestellungen. Bei Angelegenheiten, denen sie sich nicht gewachsen fühlt, vermittelt sie an einen Kollegen weiter. Falk-Christian Barzik gehört der Rechtsanwaltskammer Hamm an.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Dortmund
• Landgericht Dortmund
• Arbeitsgericht Dortmund

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Welche Unterlagen benötigt werden, hängt vom Anliegen ab. Häufig bilden Arbeitsvertrag, Nachträge, einschlägige Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht die Grundlage. Bei Vergütungsfragen können Abrechnungen und Arbeitszeitaufzeichnungen wichtig sein, bei einer Kündigung das Kündigungsschreiben und das Datum seines Zugangs. Auch anwendbare Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können eine Rolle spielen. Für die erste Anfrage genügt eine verständliche Zusammenfassung des Problems. Wie umfangreiche oder vertrauliche Unterlagen übermittelt werden sollen, lässt sich anschließend mit der angefragten Kanzlei abstimmen.

Warum ist bei Kündigungen und Abmahnungen der zeitliche Ablauf wichtig?

Im Arbeitsrecht können gesetzliche Fristen und vertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen erheblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Bei Abmahnungen besteht nicht dieselbe allgemeine Klagefrist; trotzdem können Zeitpunkt, Inhalt und Zusammenhang für die rechtliche Einordnung bedeutsam sein. Auch offene Vergütungsansprüche können Fristen unterliegen. Deshalb sind das genaue Zugangsdatum von Schreiben und eine nachvollziehbare Chronologie wichtige Informationen für eine anwaltliche Prüfung. Welche Frist tatsächlich einschlägig ist, hängt vom Einzelfall ab.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt erfordert ein Gerichtsverfahren. Je nach Gegenstand kommen eine Klärung im Gespräch, schriftliche Verhandlungen oder eine außergerichtliche Vereinbarung in Betracht. Ob solche Wege sinnvoll sind, hängt unter anderem von den Streitpunkten, der Beweislage und laufenden Fristen ab. Außergerichtliche Gespräche halten gesetzliche Klagefristen nicht automatisch an. Wird Klage beim Arbeitsgericht erhoben, ist bei individuellen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen. Dort wird versucht, eine einvernehmliche Lösung zu erreichen; gelingt das nicht, kann das Verfahren fortgesetzt werden.

Worin unterscheiden sich Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung beider Seiten über die Beendigung. Ein Abwicklungsvertrag regelt typischerweise die Folgen einer bereits ausgesprochenen Kündigung, beispielsweise die weitere Abwicklung des Arbeitsverhältnisses. Solche Vereinbarungen können Fragen zu Vergütung, Freistellung, Urlaub oder Zeugnis enthalten und Auswirkungen auf Sozialleistungen haben. Die Bezeichnungen allein sagen noch nicht, welche rechtlichen Folgen eintreten. Entscheidend sind der konkrete Inhalt, die Begleitumstände und die jeweils geltenden gesetzlichen Vorgaben.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.