Clayston Rechtsanwälte

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  Arbeitsrecht in Hamburg vergleichen

Clayston Rechtsanwälte in Hamburg beraten zu Fragen rund um das Arbeitsverhältnis. Die Schwerpunkte liegen auf Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag. Zu den vertretenen Mandanten zählen Arbeitnehmer und Führungskräfte. Die Beratung wird auch deutschlandweit angeboten. Zum Team gehören Pascal Nagorny und Christoph Bienwald als Anwälte für Arbeitsrecht sowie Mercedes Budziak als Fachanwältin für Arbeitsrecht. Bei Kündigungen prüft die Kanzlei individuell, ob diese sozial gerechtfertigt sind. Die Webseite nennt außerdem die Prüfung von Chancen auf Weiterbeschäftigung oder Abfindung. Bei Aufhebungsverträgen geht es um Konditionen wie Abfindung, Freistellung und Zeugnis sowie mögliche Nachteile. Weitere Themen sind die Prüfung von Abmahnungen, Gegendarstellungen und die Entfernung aus der Personalakte. Die Kanzlei ist im Lehmweg 17 in Hamburg ansässig. Für Anfragen stehen ein Kontaktformular, Telefon und E-Mail zur Verfügung. Auf Kontaktanfragen bietet die Kanzlei eine kostenlose Ersteinschätzung an.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Hamburg
• Landgericht Hamburg
• Arbeitsgericht Hamburg
• Hanseatisches Oberlandesgericht

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Bei der Kontaktaufnahme über das Kontaktformular oder per Telefon soll das Anliegen geschildert werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei meldet sich umgehend auf die Anfrage zurück und gibt eine kostenlose Ersteinschätzung.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage nach Erhalt einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind vor allem das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Ergänzend können Angaben zum Beginn der Beschäftigung, zur Tätigkeit und zu vorausgegangenen Gesprächen oder Abmahnungen hilfreich sein. Bei Kündigungen gelten häufig kurze gesetzliche Fristen; für eine Kündigungsschutzklage beträgt die Frist grundsätzlich drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Ob besondere Umstände zu berücksichtigen sind, erfordert eine individuelle Prüfung. Eine bloße Kontaktanfrage bei einer Kanzlei wahrt gerichtliche Fristen nicht.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Ein Abwicklungsvertrag regelt typischerweise die Folgen einer bereits ausgesprochenen Kündigung, etwa Freistellung, Zeugnis oder eine Abfindung. Entscheidend ist allerdings der konkrete Inhalt und nicht allein die Überschrift des Dokuments. Beide Vertragsarten können Auswirkungen auf Ansprüche und auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung haben. Für eine Anfrage sind deshalb der vollständige Entwurf, eine gegebenenfalls bereits erhaltene Kündigung und Informationen zum vorgesehenen Beendigungszeitpunkt hilfreich. Ob und welche Nachteile entstehen, lässt sich nur anhand der jeweiligen Vereinbarung beurteilen.

Welche Fragen stellen sich bei einer Abmahnung im Arbeitsverhältnis?

Bei einer Abmahnung ist zunächst wichtig, welches konkrete Verhalten beanstandet wird und ob die Darstellung des Geschehens zutrifft. Daneben geht es darum, ob das Schreiben seine arbeitsrechtliche Hinweis- und Warnfunktion erfüllt. Je nach Sachlage können eine Gegendarstellung oder die Frage nach einer Entfernung aus der Personalakte eine Rolle spielen. Nicht jede Kritik des Arbeitgebers ist bereits eine Abmahnung. Für die Vorbereitung einer Anfrage helfen das vollständige Schreiben, eine sachliche Schilderung des Vorgangs und vorhandene Unterlagen. Welche Reaktion sinnvoll ist, hängt von den Umständen ab.

Gelten für Führungskräfte beim Kündigungsschutz andere Regeln?

Auch Führungskräfte können Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer sein und unter den allgemeinen Kündigungsschutz fallen. Eine leitende Positionsbezeichnung allein führt nicht dazu, dass dieser Schutz entfällt. Für bestimmte leitende Angestellte bestehen jedoch gesetzliche Besonderheiten. Bei Mitgliedern von Vertretungsorganen, etwa Geschäftsführern einer GmbH, können außerdem andere Regeln zur rechtlichen Stellung und zum zuständigen Gericht gelten. Für eine erste Einordnung sind daher nicht nur der Vertrag, sondern auch die tatsächlich ausgeübten Aufgaben, Entscheidungsbefugnisse und eine mögliche Organstellung relevant. Pauschale Aussagen allein anhand des Jobtitels sind nicht verlässlich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.