Dominic Hauenstein

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  Arbeitsrecht in München vergleichen

Dominic Hauenstein ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Kanzleistandorten in München und Oberhaching. Er berät Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebsräte und Führungskräfte. Zu seinen Tätigkeitsschwerpunkten gehören Kündigungen, Kündigungsschutzklagen, Aufhebungsverträge, Abfindungen und Arbeitszeugnisse. Arbeitgeber unterstützt er außerdem bei Abmahnungen und Betriebsratsangelegenheiten. Für Betriebsräte umfasst das Angebot Mitbestimmungsrechte, Betriebsvereinbarungen, Einigungsstellen und BR-Wahlen sowie Schulungen vor Ort. Die Beratung für Führungskräfte richtet sich an AT-Mitarbeiter, leitende Angestellte und Geschäftsführer. Hauenstein übernimmt die persönliche Betreuung seiner Mandanten und bietet einen direkten Kontakt ohne Weitergabe an Junganwälte oder Referendare. Seine Arbeitsweise beschreibt er als strategisch, gut organisiert und zielgerichtet, mit einem Schwerpunkt auf einvernehmlichen Lösungen und Vergleichen. Er vertritt Mandanten auch vor dem Arbeitsgericht. Beratungsgespräche sind persönlich, telefonisch oder per TEAMS-Call möglich. Für dringende Rückfragen steht auch WhatsApp zur Verfügung. Eine erste Einschätzung des Falls ist kostenfrei. Sein Haupteinzugsgebiet ist München und Umgebung, insbesondere der Münchner Süden; daneben übernimmt er deutschlandweite Mandate.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 21.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht München
• Landgericht München I
• Arbeitsgericht München
• Oberlandesgericht München

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 21.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls spätere Vertragsänderungen hilfreich. Wichtig ist außerdem, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist. Je nach Sachverhalt können Abmahnungen, Gehaltsabrechnungen oder einschlägige Korrespondenz hinzukommen. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen laufen; eine Anfrage allein wahrt diese nicht. Eine knappe zeitliche Übersicht hilft dabei, den Ablauf nachzuvollziehen. Welche weiteren Informationen benötigt werden, hängt unter anderem vom Beschäftigungsverhältnis und vom Kündigungsgrund ab.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung, und gehört eine Abfindung immer dazu?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, während ein Aufhebungsvertrag eine Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist. Darin können beispielsweise Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Zeugnis und eine mögliche Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht bei einer Beendigung nicht automatisch. Auch mögliche sozialversicherungsrechtliche Folgen gehören zur allgemeinen Einordnung eines Aufhebungsvertrags. Für eine Mandatsanfrage sind deshalb der vollständige Vertragsentwurf, der Arbeitsvertrag und Informationen zum bisherigen Verlauf der Trennungsgespräche von Bedeutung.

Bei welchen Fragen kann ein Betriebsrat arbeitsrechtliche Unterstützung benötigen?

Typische Themen sind Umfang und Ausübung von Mitbestimmungsrechten, die Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen sowie Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber. Auch die Vorbereitung von Betriebsratswahlen oder Fragen zu einer Einigungsstelle können Anlass für eine Anfrage sein. Für die Einordnung sind der konkrete betriebliche Vorgang, vorhandene Vereinbarungen und die bisherige Kommunikation wichtig. Bei einer Beauftragung können außerdem die ordnungsgemäße Beschlussfassung des Betriebsrats und die gesetzlichen Voraussetzungen einer Kostenübernahme relevant sein. Welche Verfahrensform passt, richtet sich nach dem Gegenstand der Auseinandersetzung.

Gelten für AT-Mitarbeiter, leitende Angestellte und Geschäftsführer dieselben arbeitsrechtlichen Regeln?

Diese Bezeichnungen erfassen unterschiedliche rechtliche Ausgangslagen. Außertariflich Beschäftigte sind nicht allein wegen ihrer Vergütungsregelung leitende Angestellte. Für die Einordnung als leitender Angestellter sind gesetzliche Merkmale und die tatsächlichen Befugnisse maßgeblich. Geschäftsführer haben eine Organstellung; ihr Dienstverhältnis ist deshalb von einem gewöhnlichen Arbeitsverhältnis zu unterscheiden. Das kann Auswirkungen auf Schutzvorschriften und den zuständigen Rechtsweg haben. Für eine erste Anfrage sind insbesondere Vertrag, Aufgabenbeschreibung, Vertretungsbefugnisse und gegebenenfalls Unterlagen zur Bestellung oder Abberufung hilfreich. Die Funktionsbezeichnung allein beantwortet diese Fragen nicht.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 21.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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