Gerhard Rahn

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
  Arbeitsrecht in Dresden vergleichen

Gerhard Rahn ist Rechtsanwalt in Dresden. Auf seiner Webseite nennt er Fachanwaltschaften im Strafrecht, Sozialrecht sowie Insolvenzrecht und Sanierungsrecht. Zu seinen Tätigkeiten gehört außerdem die rechtliche Betreuung nach §§ 1821 ff. BGB. Rechtsberatung bietet er per Videocall oder persönlich in seiner Kanzlei an. Diese befindet sich in der Hans-Dankner-Straße 5 in der zweiten Etage. Über die Webseite können Interessierte eine Beratung online buchen und Kontakt aufnehmen. Rahn erklärt, sich möglichst schnell auf Anfragen zurückzumelden. Sein Angebot rechtlicher Vertretung richtet sich ausdrücklich nicht nur an Großverdiener. Er arbeitet in Sachsen und je nach Bedarf und Möglichkeit auch in weiteren Bundesländern. Daneben ist er als Rechtsberater für BILD, RTL und andere Medien tätig. Auf Facebook und Twitter nimmt er zu aktuellen Rechtsthemen Stellung. Seine Webseite verweist außerdem auf Rechtstipps und Informationen zu seinen Rechtsgebieten auf einem Anwaltsportal.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Dresden
• Landgericht Dresden
• Arbeitsgericht Dresden
• Oberlandesgericht Dresden

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Welche Unterlagen benötigt werden, hängt vom Anliegen ab. Häufig bilden der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen, relevante Schreiben des Arbeitgebers und eine kurze chronologische Zusammenfassung die Grundlage. Bei Vergütungsfragen können Abrechnungen und Arbeitszeitnachweise wichtig sein, bei einer Abmahnung oder Kündigung das jeweilige Schreiben und Angaben zum Zugang. Auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können Bedeutung haben. Für eine erste Anfrage genügt meist eine übersichtliche Beschreibung; welche Dokumente anschließend benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich mit der angefragten Kanzlei abstimmen.

Warum ist bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag der Zeitpunkt der Anfrage wichtig?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen gelten. Für eine Kündigungsschutzklage sieht das Gesetz grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung vor. Daneben können Ausschlussfristen für Zahlungsansprüche relevant sein. Ein Aufhebungsvertrag ist dagegen eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und kann unter anderem sozialrechtliche Folgen haben. Bei einer Anfrage sind deshalb das Zugangsdatum einer Kündigung, vorgesehene Unterschriftstermine und bereits abgegebene Erklärungen wichtige Informationen. Welche Folgen sich daraus ergeben, bedarf einer individuellen Prüfung.

Was passiert typischerweise, wenn ein arbeitsrechtlicher Streit vor Gericht geht?

Bei Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern beginnt ein arbeitsgerichtliches Klageverfahren regelmäßig mit dem Versuch einer gütlichen Einigung. Im Gütetermin wird erörtert, ob sich der Konflikt durch einen Vergleich beilegen lässt. Kommt keine Einigung zustande, kann das Verfahren mit weiterem schriftlichem Vortrag und einem Kammertermin fortgesetzt werden. Je nach Streitpunkt sind Unterlagen oder Zeugenaussagen von Bedeutung. Ob das Arbeitsgericht Dresden örtlich zuständig ist, hängt unter anderem vom Arbeitsort und weiteren gesetzlichen Anknüpfungspunkten ab, nicht allein vom Sitz der beauftragten Kanzlei.

Welche zusätzlichen Rechtsfragen können entstehen, wenn der Arbeitgeber insolvent wird?

Die Insolvenz eines Arbeitgebers kann arbeitsrechtliche, insolvenzrechtliche und sozialrechtliche Fragen miteinander verbinden. Typische Themen sind offene Lohnforderungen, die Fortführung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses und mögliche Ansprüche auf Insolvenzgeld. Die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens beendet ein Arbeitsverhältnis nicht automatisch. Für die rechtliche Einordnung ist unter anderem wichtig, auf welche Zeiträume sich Forderungen beziehen und welchen Stand das Insolvenzverfahren erreicht hat. Bei einer Mandatsanfrage helfen daher Angaben zu ausstehenden Zahlungen, vorhandene Mitteilungen zur Insolvenz und etwaige Kündigungsschreiben. Die einzelnen Ansprüche können unterschiedlichen Verfahren und Fristen unterliegen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.