KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de

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  Arbeitsrecht in Dresden vergleichen

KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de ist eine Fachanwaltskanzlei am Palaisplatz 3 in Dresden. Die Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sind auf verschiedene Rechtsgebiete spezialisiert. Zu den genannten Tätigkeitsfeldern gehören Arbeitsrecht, Bau- und Architektenrecht, Erbrecht, Familienrecht, Verkehrsrecht, Versicherungsrecht sowie Strafrecht. Weitere Bereiche sind unter anderem IT-Recht, Medizinrecht, Sozialrecht, Verwaltungsrecht und Vergaberecht. Die Kanzlei koordiniert rechtliche Angelegenheiten von regionalen und bundesweit tätigen Unternehmen, kleinen und mittelständischen Betrieben, Start-Ups, Verbänden, Kommunen und Versicherungsunternehmen. Auch Privatpersonen werden in rechtlichen Belangen unterstützt. Die Kanzlei beschreibt ihre Beratung als umfassend, spezialisiert und individuell. Zur Arbeitsweise gehören maßgeschneiderte Lösungen und das proaktive Eingehen auf die Bedürfnisse der Mandanten. Im Team sind außerdem ein Mediator, ein Wirtschaftsmediator und ein zertifizierter Testamentsvollstrecker AGT vertreten. Das Kanzleimanagement ist nach ISO 9001 zertifiziert. Für Kontaktaufnahme und Terminvereinbarung stehen Telefon, E-Mail und ein Kontaktformular zur Verfügung.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Dresden
• Landgericht Dresden
• Arbeitsgericht Dresden
• Oberlandesgericht Dresden

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name, Telefon, E-Mail und Mitteilung als Pflichtfelder gekennzeichnet. Über drei Upload-Felder können Dateien oder Unterlagen vom Typ PDF, DOCX, JPG oder PNG beigefügt werden; jede Datei sollte nicht größer als 2 MB sein.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Eine Rechtsberatung kann erst nach der Kontaktaufnahme direkt mit dem Anwalt stattfinden.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Welche Unterlagen benötigt werden, richtet sich nach dem Thema. Häufig bilden der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Ergänzungen, einschlägige Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht die Grundlage. Bei Vergütungsfragen können Abrechnungen und Arbeitszeitaufzeichnungen wichtig sein, bei einer Abmahnung oder Kündigung das jeweilige Schreiben und der Zeitpunkt des Zugangs. Hilfreich ist außerdem eine knappe Beschreibung dessen, was geklärt werden soll. Für die erste Kontaktaufnahme genügt meist eine sachliche Übersicht; welche weiteren Dokumente über welchen Weg übermittelt werden sollen, lässt sich anschließend abstimmen.

Warum spielt der Zeitpunkt des Zugangs einer Kündigung eine Rolle?

Im Arbeitsrecht können Fristen darüber entscheiden, welche Möglichkeiten zur gerichtlichen Klärung noch bestehen. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Fristen, etwa für Zahlungsansprüche, relevant sein. Der Zugang ist deshalb ein wesentlicher Bestandteil der Sachverhaltsklärung. Bei einer Mandatsanfrage sind das Datum des Erhalts und vorhandene Schreiben wichtige Informationen. Ob eine Frist im Einzelfall läuft, wie sie zu berechnen ist und welche Ausnahmen bestehen, erfordert eine individuelle rechtliche Prüfung.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können beispielsweise der Beendigungszeitpunkt, eine Freistellung, ein Zeugnis oder eine Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht. Vereinbarungen zur Beendigung können außerdem sozialrechtliche Folgen haben, etwa beim Arbeitslosengeld. Für eine rechtliche Einordnung sind daher nicht nur einzelne Vertragsformulierungen, sondern auch die Ausgangssituation, offene Ansprüche und der geplante weitere Verlauf der Beschäftigung von Bedeutung.

Wie läuft ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht typischerweise ab?

In einem arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren findet in der Regel zunächst eine Güteverhandlung statt. Dabei wird erörtert, ob eine einvernehmliche Lösung möglich ist. Kommt keine Einigung zustande, kann sich ein Kammertermin anschließen, in dem der Streit weiter verhandelt und gegebenenfalls Beweis erhoben wird. Ein Verfahren kann durch Vergleich oder Urteil enden. Vor dem Arbeitsgericht in erster Instanz besteht grundsätzlich kein Anwaltszwang. Bei den Kosten gilt eine Besonderheit: Die eigenen Anwaltskosten werden im erstinstanzlichen Urteilsverfahren grundsätzlich nicht von der Gegenseite erstattet, auch wenn man gewinnt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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