Kleikamp Meyer Bartsch

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  Arbeitsrecht in Dresden vergleichen

Die Rechtsanwaltskanzlei Kleikamp & Meyer in Dresden vertritt Mandanten deutschlandweit. Zum Mandantenkreis gehören Privatpersonen, mittelständische Unternehmen, Eigentümergemeinschaften, Erbgemeinschaften, Baukonzerne, Versicherungsgesellschaften, kommunale Gebietskörperschaften und Zweckverbände. Die fachliche Spezialisierung der einzelnen Rechtsanwälte umfasst unterschiedliche Rechtsgebiete. Genannt werden unter anderem Arbeitsrecht, Baurecht und Architektenrecht, Familienrecht, Erbrecht, Gesellschaftsrecht sowie Grundstücksrecht und Immobilienrecht. Weitere Tätigkeitsbereiche sind allgemeines Zivilrecht und Vertragsrecht, Miet- und WEG-Recht, Kindergarten- und Schulrecht, Sport- und Vereinsrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht, Versicherungsrecht und Verwaltungsrecht. Das Dresdner Büro wurde 1990 eröffnet, zunächst in überörtlicher Sozietät mit den Rechtsanwälten Dr. Schlünder & Partner aus Hamm. Die Kanzlei beschreibt personelle Beständigkeit und engen Mandantenkontakt als Grundlage für Lösungen, die auf die individuelle Situation zugeschnitten sind. Die Rechtsanwälte bilden sich regelmäßig fort. Für die Bearbeitung von Mandaten nutzt die Kanzlei ein digitales Akten- und Kanzleimanagement. Ausschließlich digitale Kommunikation, Videokonferenzen und die virtuelle Teilnahme an Gerichtsverhandlungen sind möglich. Die Kanzlei befindet sich an der Ostra-Allee 11 nahe dem Postplatz.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Dresden
• Landgericht Dresden
• Arbeitsgericht Dresden
• Oberlandesgericht Dresden

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste arbeitsrechtliche Anfrage hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Ergänzungen sowie die unmittelbar zum Anliegen gehörenden Schreiben hilfreich. Je nach Thema können das eine Kündigung, eine Abmahnung, Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder ein Zeugnis sein. Auch einschlägige tarifliche oder betriebliche Regelungen können Bedeutung haben, soweit sie vorliegen. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. In der Anfrage sollten wichtige Termine und der Zeitpunkt des Zugangs von Schreiben deutlich werden. Welche Unterlagen anschließend tatsächlich benötigt werden, lässt sich im weiteren Austausch klären.

Warum sollte eine Anfrage zu einer Kündigung zeitnah erfolgen?

Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Fragen entstehen, etwa zur Kündigungsfrist, zum Zeugnis oder zu offenen Vergütungsansprüchen. Für die erste Einordnung sind deshalb das Kündigungsschreiben und die Umstände seines Zugangs wichtig. Ob und welches Vorgehen im Einzelfall in Betracht kommt, erfordert eine individuelle Prüfung. Eine bloße Kontaktanfrage bei einer Kanzlei ersetzt keine gegebenenfalls erforderliche fristwahrende Handlung.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können etwa Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Zeugnis und eine mögliche Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht. Aufhebungsverträge können außerdem Auswirkungen auf sozialrechtliche Ansprüche haben. Vor einer Entscheidung sind daher nicht nur einzelne Zahlungen, sondern die gesamten Regelungen und ihre Folgen relevant. Welche Bedeutung ein vorgelegter Vertrag hat, lässt sich nur anhand seines Inhalts und der persönlichen Situation beurteilen.

Wie läuft ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht grundsätzlich ab?

Bei einer arbeitsrechtlichen Klage findet in der Regel zunächst eine Güteverhandlung statt. Dabei wird erörtert, ob sich der Streit einvernehmlich beilegen lässt. Kommt keine Einigung zustande, kann das Verfahren mit weiteren Stellungnahmen und einem Kammertermin fortgesetzt werden. Je nach Streitfrage kann auch eine Beweisaufnahme erforderlich sein. Ein Verfahren kann durch Vergleich oder gerichtliche Entscheidung enden. Dauer und Ablauf hängen vom Sachverhalt und dem Verfahrensstand ab. Ob das Arbeitsgericht Dresden zuständig ist, muss anhand der gesetzlichen Zuständigkeitsregeln geprüft werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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