Henning Malke

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Henning Malke ist Rechtsanwalt in der Kanzlei Malke in Dresden und führt die Bezeichnungen Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht. Seine anwaltliche Tätigkeit umfasst insbesondere die Beratung und Vertretung von Fach- und Führungskräften, Arbeitnehmern in Führungspositionen, leitenden Angestellten sowie Geschäftsführern und Vorständen im Arbeitsrecht. Als Beratungsschwerpunkte nennt die Kanzlei Abmahnungen, Kündigungen, die Vorbereitung und den Abschluss von Arbeitsverträgen sowie Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht. Hinzu kommen Probleme mit besonderen Arbeitnehmergruppen, darunter Behinderte, sowie Fragen zum Mutterschutz. Die Webseite behandelt außerdem Arbeitsentgelt, Lohn und Gehalt, Arbeitszeugnisse, Abfindungen und den bezahlten Mindesturlaubsanspruch. Die Kanzlei befindet sich in der Platanenstraße 9 in Dresden. Für Mandanten ist die Kommunikation mit der Kanzlei auf Wunsch auch per Telefonkonferenz möglich. Persönliche Gespräche und Mandatskonferenzen mit Henning Malke erfordern eine vorherige Vereinbarung. Zur Einrichtung einer Telefonkonferenz bittet die Kanzlei um telefonische Kontaktaufnahme.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Dresden
• Landgericht Dresden
• Arbeitsgericht Dresden
• Oberlandesgericht Dresden

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Persönliche Gespräche und Mandatskonferenzen mit Rechtsanwalt Henning Malke erfordern eine vorherige Vereinbarung. Auf Wunsch ist die Kommunikation mit der Kanzlei auch per Telefonkonferenz möglich.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Abmahnung oder Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und das betreffende Schreiben hilfreich. Hinzukommen können einschlägige Korrespondenz, eine kurze zeitliche Übersicht und Angaben dazu, wann das Schreiben zugegangen ist. Bei einer Abmahnung ist auch der geschilderte Vorfall von Bedeutung; bei einer Kündigung können Beschäftigungsdauer und betriebliche Rahmenbedingungen relevant sein. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können, sollte eine Anfrage erkennbare Fristangaben und Zugangsdaten enthalten. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab.

Was unterscheidet Führungskräfte, leitende Angestellte und Geschäftsführer rechtlich?

Eine Führungsposition bedeutet nicht automatisch, dass jemand im rechtlichen Sinne leitender Angestellter ist. Entscheidend können die tatsächlichen Aufgaben und Befugnisse sein, etwa selbstständige Personalentscheidungen oder unternehmerisch bedeutsame Verantwortung. Zudem verwenden verschiedene Gesetze den Begriff nicht vollständig einheitlich. Geschäftsführer und Vorstände nehmen dagegen Organfunktionen wahr; ihr Dienstverhältnis ist häufig anders einzuordnen als ein gewöhnliches Arbeitsverhältnis. Das kann sich auf Schutzvorschriften, Beteiligungsrechte und den zuständigen Rechtsweg auswirken. Für eine Mandatsanfrage sind deshalb neben dem Vertrag auch Angaben zur tatsächlichen Funktion hilfreich.

Welche Rolle spielen Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen neben dem Arbeitsvertrag?

Arbeitsbedingungen ergeben sich nicht immer ausschließlich aus dem individuellen Arbeitsvertrag. Tarifverträge können etwa Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub oder Ausschlussfristen regeln. Ihre Anwendung kann unter anderem auf Tarifbindung, einer Allgemeinverbindlicherklärung oder einer vertraglichen Bezugnahme beruhen. Betriebsvereinbarungen werden zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat geschlossen und betreffen häufig betriebliche Abläufe oder mitbestimmungspflichtige Themen. Wie diese Regelungsebenen zusammenwirken, richtet sich nach gesetzlichen Vorgaben und dem jeweiligen Inhalt. Für eine erste Anfrage ist daher nützlich anzugeben, ob im Vertrag Tarifverträge genannt werden und ob einschlägige Betriebsvereinbarungen bekannt sind.

Ist bei einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses automatisch eine Abfindung vorgesehen?

Eine Abfindung entsteht nicht automatisch mit jeder Kündigung oder sonstigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Sie kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder bestimmten gesetzlichen Konstellationen ergeben. Bei Aufhebungs- oder Abwicklungsvereinbarungen sind neben einer möglichen Zahlung häufig auch Beendigungszeitpunkt, Freistellung, offene Vergütung, Urlaub und Arbeitszeugnis Gegenstand der Regelung. Außerdem können sozialversicherungsrechtliche und steuerliche Folgen eine Rolle spielen. Für die allgemeine Einordnung einer Anfrage ist wichtig, ob bereits ein konkretes Angebot, eine Kündigung oder eine unterschriftsreife Vereinbarung vorliegt und welche Termine darin genannt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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