Hennig Gernot

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  Arbeitsrecht in Dresden vergleichen

Rechtsanwalt Gernot Hennig, M.B.L., ist mit seiner Kanzlei in der Fischhausstr. 15 b in Dresden ansässig. Die Kanzlei unterstützt Privatpersonen und Unternehmen in arbeits- und wirtschaftsrechtlichen Angelegenheiten. Zu den genannten Fachgebieten gehören Arbeitsrecht, Markenrecht, Wettbewerbsrecht, Urheberrecht und Wirtschaftsrecht. Im Arbeitsrecht vertritt sie Arbeitnehmer und Arbeitgeber, etwa bei Kündigungsschutzklagen, Abfindungen und der Vertragsgestaltung. Die wirtschaftsrechtliche Tätigkeit umfasst Unternehmensbetreuung, rechtliche Unterstützung bei Verträgen, juristisches Riskmanagement, Gründungen und Restrukturierungen. Im Markenrecht werden die Anmeldung und Verteidigung von Markenrechten, die Abwehr von Markenrechtsverletzungen sowie Lizenzverhandlungen genannt. Im Urheberrecht befasst sich die Kanzlei mit Lizenzverträgen, Abmahnungen und dem Schutz kreativer Inhalte. Wettbewerbsrechtlich geht sie gegen unfaire Praktiken vor und wehrt unberechtigte Abmahnungen ab. Nach telefonischer oder online erfolgter Kontaktaufnahme wird ein Termin vereinbart. Im Erstgespräch werden der Fall analysiert, Erfolgsaussichten geklärt sowie das weitere Vorgehen und die Kosten besprochen. Die Kanzlei entwickelt individuell zugeschnittene Strategien und übernimmt die Kommunikation und Deckungsanfrage bei der Rechtsschutzversicherung.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Dresden
• Landgericht Dresden
• Arbeitsgericht Dresden
• Oberlandesgericht Dresden

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular werden Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und eine Nachricht abgefragt.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Nach einer kurzen telefonischen oder online erfolgten Kontaktaufnahme wird zeitnah ein Termin vereinbart. Im ersten Gespräch werden der Fall analysiert, die Erfolgsaussichten geklärt und das weitere Vorgehen sowie die anfallenden Kosten transparent besprochen.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, vorhandene Nachträge und das Kündigungsschreiben oder der Entwurf des Aufhebungsvertrags relevant. Hinzukommen können Abrechnungen, Abmahnungen und die bisherige Korrespondenz mit dem Arbeitgeber. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis, insbesondere mit Angaben dazu, wann ein Schreiben zugegangen ist. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen laufen. Eine Anfrage über ein Onlineprofil ersetzt keine fristwahrende Verfahrenshandlung. Ob und welche Schritte erforderlich sind, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Besteht bei einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf eine Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht allgemein zu einem automatischen Abfindungsanspruch. Abfindungen können sich beispielsweise aus bestimmten gesetzlichen Konstellationen, einem Sozialplan oder einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person ergeben. Auch im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs kann eine Abfindung vereinbart werden. Eine Kündigungsschutzklage zielt grundsätzlich auf die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst wurde. Ob eine einvernehmliche Beendigung sinnvoll erscheint und welche Folgen sie hätte, hängt unter anderem von der Vertragslage und möglichen sozialrechtlichen Auswirkungen ab.

Worin unterscheiden sich Markenrecht, Urheberrecht und Wettbewerbsrecht bei geschäftlichen Veröffentlichungen?

Das Markenrecht schützt Kennzeichen, mit denen Waren oder Dienstleistungen einem bestimmten Unternehmen zugeordnet werden können. Das Urheberrecht betrifft persönliche geistige Schöpfungen, etwa bestimmte Texte, Fotografien oder Gestaltungen. Das Wettbewerbsrecht setzt unter anderem Grenzen für irreführende Werbung und andere unlautere geschäftliche Handlungen. Eine Veröffentlichung kann mehrere dieser Bereiche gleichzeitig berühren. Für eine erste Prüfung sind deshalb der konkrete Inhalt, seine Herkunft, vorhandene Nutzungsvereinbarungen und die Art der Veröffentlichung wichtig. Eine Markenanmeldung ersetzt beispielsweise keine Klärung der Nutzungsrechte an einem verwendeten Bild.

Welche Informationen werden bei einer Abmahnung im Marken-, Urheber- oder Wettbewerbsrecht benötigt?

Wichtig sind das vollständige Abmahnschreiben einschließlich Anlagen, der Zeitpunkt seines Eingangs und alle darin genannten Fristen. Hilfreich sind außerdem die beanstandete Werbung oder Veröffentlichung, vorhandene Lizenzverträge und die bisherige Korrespondenz. Abmahnungen können unterschiedliche Forderungen enthalten, etwa nach Unterlassung, Auskunft oder Schadensersatz. Eine beigefügte Unterlassungserklärung kann langfristige Verpflichtungen begründen. Ob die geltend gemachten Ansprüche berechtigt sind, ergibt sich nicht allein aus dem Schreiben. Die Prüfung umfasst regelmäßig sowohl die behauptete Rechtsposition als auch die konkrete beanstandete Handlung.

Wann können bei einer Unternehmensgründung oder Restrukturierung arbeits- und wirtschaftsrechtliche Fragen zusammentreffen?

Bei einer Gründung können neben Liefer-, Dienstleistungs- oder Kooperationsverträgen auch Arbeitsverträge und die Organisation der Beschäftigung relevant werden. Bei Restrukturierungen können Änderungen betrieblicher Abläufe, Zuständigkeiten oder Unternehmensstrukturen Auswirkungen auf bestehende Arbeitsverhältnisse haben. Wirtschaftliche Planung und rechtliche Prüfung betreffen dabei unterschiedliche, aber miteinander verbundene Ebenen. Für eine Mandatsanfrage sind eine Beschreibung des Vorhabens, die betroffenen Verträge und der vorgesehene Zeitplan hilfreich. Welche Rechtsfragen tatsächlich entstehen, hängt insbesondere von der Unternehmensstruktur, den geplanten Maßnahmen und den beteiligten Personen ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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