Gordon Neumann

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  Arbeitsrecht in Hamburg vergleichen

Gordon Neumann ist Rechtsanwalt sowie Fachanwalt für Arbeitsrecht und Medizinrecht in Hamburg. Er ist Partner der Kanzlei WNS Will + Partner Fachanwälte | Rechtsanwälte mbB in der Mönckebergstraße 27. Im Arbeitsrecht berät er Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Seine Schwerpunkte sind Kündigung, Abmahnung und Aufhebungsvertrag. Weitere Leistungen betreffen Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Vergütung, Abfindungen und Entfristungsklagen. Die Webseite nennt außerdem Individualarbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Beschäftigtendatenschutz als Fachgebiete. Hierzu gehören unter anderem Teilzeitarbeit, Elternzeit, Mutterschutz, Urlaubsansprüche, Betriebsvereinbarungen und Sozialplanverhandlungen. Neumann begleitet Kündigungsschutzverfahren von der Klageeinreichung bis zur Vertretung vor Gericht und vertritt Arbeitnehmer regelmäßig vor dem Arbeitsgericht Hamburg. Er unterstützt Mandanten vor Ort und bundesweit. Die Beratung erfolgt nach Angaben der Webseite ohne juristischen Fachjargon. Angeboten werden eine kostenlose telefonische Erstberatung und kurzfristige Termine. Vor einer Beauftragung informiert er über die voraussichtlichen Kosten. Auf Wunsch beantragt er eine Deckungszusage bei der Rechtsschutzversicherung und unterstützt bei der Beantragung von Prozesskostenhilfe.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 23.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Hamburg
• Landgericht Hamburg
• Arbeitsgericht Hamburg
• Hanseatisches Oberlandesgericht

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 23.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Online-Service „Kündigung“ werden das gewünschte Ziel, der Erhalt einer Kündigung, deren Zeitpunkt und die Umstände abgefragt. Als hilfreich wird das Hochladen der Kündigung als PDF, JPG, JPEG oder PNG mit maximal 2 MB genannt. Für die Rückmeldung werden Telefonnummer oder E-Mail-Adresse abgefragt.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Es wird eine kostenlose telefonische Erstberatung angeboten. Termine werden innerhalb von 24 Stunden angeboten.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind gewöhnlich der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und die dazugehörige Korrespondenz hilfreich. Bei einer Kündigung ist außerdem von Bedeutung, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Je nach Anliegen können Entgeltabrechnungen, Angaben zur Beschäftigungsdauer und eine kurze zeitliche Übersicht des Geschehens hinzukommen. Arbeitsrechtliche Angelegenheiten können kurzen gesetzlichen oder vertraglichen Fristen unterliegen. Eine Mandatsanfrage sollte deshalb erkennbare Termine und Zugangsdaten benennen. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, lässt sich im Kontakt klären.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag, Kündigung und Abfindung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Freistellung, Zeugnis und eine Abfindung geregelt werden. Eine Abfindung ist eine Zahlung im Zusammenhang mit der Beendigung, entsteht aber nicht automatisch bei jeder Kündigung. Aufhebungsverträge können außerdem Auswirkungen auf sozialrechtliche Ansprüche haben. Für eine Mandatsanfrage ist es hilfreich anzugeben, ob bereits ein Vertragsentwurf vorliegt, etwas unterschrieben wurde oder eine Antwortfrist genannt ist.

Was wird bei einer Entfristungsklage geprüft?

Bei einer Entfristungsklage geht es grundsätzlich darum, ob die Befristung eines Arbeitsvertrags wirksam ist. Dabei können unter anderem die vereinbarte Form, ein möglicher Sachgrund und die Voraussetzungen einer sachgrundlosen Befristung eine Rolle spielen. Auch frühere Beschäftigungen sowie die Abfolge von Vertragsverlängerungen können für die Prüfung bedeutsam sein. Für solche Verfahren bestehen gesetzliche Fristen. Zur Vorbereitung einer Anfrage sind deshalb sämtliche Arbeitsverträge und Verlängerungsvereinbarungen sowie Angaben zum vereinbarten Vertragsende hilfreich. Das Ergebnis hängt von der konkreten Vertragsgestaltung und den tatsächlichen Umständen ab.

Welche Fragen können bei Teilzeit, Elternzeit oder Urlaubsansprüchen anwaltlich eingeordnet werden?

In diesen Bereichen geht es häufig um die Voraussetzungen eines Anspruchs, Ankündigungsfristen und die Abstimmung mit betrieblichen Abläufen. Bei Teilzeit können Umfang und Verteilung der Arbeitszeit streitig sein. Im Zusammenhang mit Elternzeit stellen sich etwa Fragen zur Rückkehr oder zu einer Beschäftigung während dieser Zeit. Beim Urlaub können Gewährung, Übertragung oder Abgeltung eine Rolle spielen. Gesetzliche Vorgaben, Tarifverträge und Arbeitsverträge wirken dabei teilweise zusammen. Für eine Anfrage helfen der Arbeitsvertrag, bereits gestellte Anträge und die Antworten der jeweils anderen Seite.

Was betrifft Beschäftigtendatenschutz im Arbeitsverhältnis?

Beschäftigtendatenschutz umfasst den Umgang mit personenbezogenen Daten von Bewerbern und Beschäftigten. Typische Fragen betreffen die Personalakte, die Verarbeitung von Gesundheitsdaten, betriebliche Kontrollmaßnahmen oder die Weitergabe von Beschäftigtendaten. Dabei können sowohl individuelle Rechte als auch Beteiligungsrechte des Betriebsrats berührt sein. Nicht jede Datenverarbeitung ist unzulässig; entscheidend sind insbesondere ihre Grundlage, ihr Zweck und ihr Umfang. Für eine erste Anfrage ist eine sachliche Beschreibung des Vorgangs hilfreich. Sensible Daten anderer Personen sollten dabei nicht unnötig übermittelt werden; der geeignete Übermittlungsweg kann vorab abgestimmt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 23.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.