J. Schneider

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Jutta Schneider-Gerlach wird auf der Webseite der Rechtsanwaltskanzlei J. Schneider-Gerlach & A.-K. Gruber als Rechtsanwältin genannt. Die Kanzlei befindet sich in der Badergasse 7 in 63739 Aschaffenburg. Als weitere Rechtsanwältin ist Anne-Katrin Gruber aufgeführt. Maria Schuck-Haberkorn wird mit dem Zusatz „bis 30.09.2016“ genannt. Die Kanzlei ist telefonisch unter 06021 / 4487747 und per E-Mail unter info@rae-aschaffenburg.de erreichbar. Als Telefaxnummer ist 06021 / 4487748 angegeben. Die Bürozeiten sind Montag bis Freitag von 09:00 bis 12:30 Uhr sowie Montag, Dienstag und Donnerstag von 13:30 bis 17:00 Uhr. Termine nach Vereinbarung sind auch außerhalb dieser Bürozeiten möglich. Die Navigation der Webseite führt für Jutta Schneider-Gerlach und Anne-Katrin Gruber jeweils Einträge unter „Anwältinnen“ und „Schwerpunkte“ auf. Konkrete Rechtsgebiete, Tätigkeitsschwerpunkte oder Angaben zum Mandantenkreis enthält der vorliegende Seitentext nicht.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Welche Unterlagen benötigt werden, hängt vom Thema ab. Häufig bilden der Arbeitsvertrag, spätere Ergänzungen und der bisherige Schriftwechsel die Grundlage. Bei Vergütungsfragen können Abrechnungen und Arbeitszeitaufzeichnungen wichtig sein, bei einer Kündigung das Kündigungsschreiben und Informationen über dessen Zugang. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert die Einordnung. Für die erste Kontaktaufnahme genügt häufig zunächst eine sachliche Zusammenfassung; welche Dokumente anschließend übermittelt werden sollen und auf welchem Weg, sollte mit der angefragten Kanzlei abgestimmt werden. Sensible Angaben sollten nicht unnötig breit versendet werden.

Warum spielt der Zeitpunkt einer Kündigung bei der Mandatsanfrage eine Rolle?

Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Fristen und Besonderheiten relevant werden. Deshalb sind das Datum des Schreibens und vor allem die Umstände seines Zugangs für die anwaltliche Prüfung wichtig. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine erforderliche Verfahrenshandlung und wahrt für sich genommen keine Klagefrist. Ob und welche Schritte im Einzelfall in Betracht kommen, lässt sich erst anhand der konkreten Unterlagen und Umstände beurteilen.

Welche Fragen können sich bei einem Aufhebungsvertrag stellen?

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis durch Vereinbarung und unterscheidet sich damit von einer einseitigen Kündigung. Typische Prüfpunkte sind das Beendigungsdatum, offene Vergütung, Urlaub, Freistellung, Zeugnis und mögliche Ausgleichsklauseln. Auch Auswirkungen auf Sozialleistungen können eine Rolle spielen. Eine Abfindung ist nicht automatisch Bestandteil jeder solchen Vereinbarung. Für eine Mandatsanfrage ist hilfreich, ob lediglich ein Entwurf vorliegt, bereits unterschrieben wurde oder eine Rückmeldefrist genannt ist. Die rechtliche und wirtschaftliche Bedeutung einzelner Klauseln hängt vom gesamten Vertrag und der persönlichen Ausgangslage ab.

Werden Streitigkeiten über Lohn oder Arbeitszeugnisse beim Amtsgericht Aschaffenburg geführt?

Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern über Arbeitsentgelt oder Arbeitszeugnisse gehören regelmäßig zur Arbeitsgerichtsbarkeit. Das Amtsgericht Aschaffenburg und das Landgericht Aschaffenburg sind daher nicht allein deshalb zuständig, weil das Arbeitsverhältnis oder die Kanzlei einen Bezug zu Aschaffenburg hat. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, richtet sich nach den gesetzlichen Regeln; dabei kann etwa der gewöhnliche Arbeitsort eine Rolle spielen. Vor einem gerichtlichen Verfahren kann außerdem eine außergerichtliche Klärung in Betracht kommen. Der passende Verfahrensweg lässt sich anhand des Anspruchs, der Beteiligten und der tatsächlichen Beschäftigungssituation einordnen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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