Kleikamp Meyer Bartsch

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  Arbeitsrecht in Dresden vergleichen

Kleikamp & Meyer ist eine Rechtsanwaltskanzlei in Dresden. Zu den genannten Rechtsgebieten gehören Allgemeines Zivilrecht und Vertragsrecht, Arbeitsrecht, Baurecht und Architektenrecht, Erbrecht, Familienrecht, Gesellschaftsrecht, Grundstücksrecht und Immobilienrecht. Weitere Tätigkeitsfelder sind Kindergarten- und Schulrecht, Miet- und WEG-Recht, Sport- und Vereinsrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht, Versicherungsrecht und Verwaltungsrecht. Die Kanzlei vertritt deutschlandweit Privatpersonen, mittelständische Unternehmen, Eigentümergemeinschaften, Erbgemeinschaften, Baukonzerne, Versicherungsgesellschaften, kommunale Gebietskörperschaften und Zweckverbände. Das Dresdner Büro wurde unmittelbar nach der Wiedervereinigung im Jahr 1990 eröffnet, zunächst in überörtlicher Sozietät mit den Rechtsanwälten Dr. Schlünder & Partner aus Hamm. Die einzelnen Rechtsanwälte sind fachlich spezialisiert und bilden sich regelmäßig weiter. Die Kanzlei beschreibt einen engen Kontakt zu ihren Mandanten und eine auf deren individuelle Situation zugeschnittene Bearbeitung rechtlicher Probleme. Für die Bearbeitung der Anliegen nutzt sie ein digitales Akten- und Kanzleimanagement. Auch ausschließlich digitale Kommunikation, Videokonferenzen und die virtuelle Teilnahme an Gerichtsverhandlungen sind möglich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 22.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Dresden
• Landgericht Dresden
• Arbeitsgericht Dresden
• Oberlandesgericht Dresden

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 22.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Welche Unterlagen benötigt werden, hängt vom Anlass ab. Häufig bilden der Arbeitsvertrag samt Ergänzungen, einschlägige Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht die Grundlage. Bei Vergütungsfragen können Abrechnungen und Arbeitszeitaufzeichnungen wichtig sein, bei einer Kündigung das Kündigungsschreiben und Angaben zu dessen Zugang. Auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können eine Rolle spielen, soweit sie vorliegen. Für die erste Anfrage genügt zunächst eine geordnete Beschreibung des Problems. Sensible Unterlagen sollten erst über einen mit der Kanzlei abgestimmten Kommunikationsweg übermittelt werden.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Im Kündigungsrecht können kurze gesetzliche Fristen darüber entscheiden, ob und wie eine gerichtliche Überprüfung möglich ist. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Daneben können weitere Fragen entstehen, etwa zu Kündigungsfristen, Vergütung, Freistellung oder Zeugnis. Für die rechtliche Einordnung sind deshalb das Schreiben selbst und der Zeitpunkt seines Zugangs besonders bedeutsam. Eine allgemeine Information ersetzt keine Prüfung des konkreten Sachverhalts; bei einer Mandatsanfrage sollte eine bereits erhaltene Kündigung ausdrücklich erwähnt werden.

Worin unterscheiden sich Kündigung und Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person voraus. Er kann neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Zeugnis, Resturlaub oder eine Abfindung regeln. Eine Abfindung entsteht jedoch nicht automatisch bei jeder Beendigung. Außerdem können sozialversicherungsrechtliche Folgen, insbesondere beim Arbeitslosengeld, relevant werden. Vor einer Mandatsanfrage ist daher hilfreich anzugeben, ob lediglich ein Vertragsentwurf vorliegt, bereits unterschrieben wurde oder zusätzlich eine Kündigung ausgesprochen worden ist.

Wie läuft ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht grundsätzlich ab?

In arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt. Dabei wird versucht, den Streit durch eine Einigung beizulegen. Gelingt dies nicht, kann sich ein Kammertermin anschließen, in dem die Streitpunkte weiter erörtert und gegebenenfalls Beweise erhoben werden. Ein Verfahren kann durch Vergleich oder gerichtliche Entscheidung enden. Welche Unterlagen und Darlegungen erforderlich sind, hängt von den geltend gemachten Ansprüchen ab. Ob das Arbeitsgericht Dresden örtlich zuständig ist, richtet sich insbesondere nach den gesetzlichen Gerichtsständen, etwa dem gewöhnlichen Arbeitsort.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 22.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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