Mario Müller

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  Arbeitsrecht in Leipzig vergleichen

Rechtsanwalt Dr. Mario Müller eröffnete im Juni 1998 seine eigene Kanzlei in Leipzig. Die Schwerpunkte der Kanzlei sind Strafrecht, Wirtschaftsrecht, Gesellschaft- und Handelsrecht, Ausländerrecht sowie Familien- und Arbeitsrecht. Zum Mandantenkreis gehören Unternehmen und Unternehmer aus den Staaten der ehemaligen UdSSR. Aufgrund seiner Russischkenntnisse nehmen auch Privatpersonen aus dem russischsprachigen Raum seine Dienstleistungen in Anspruch. Die Kanzlei stellt ausführliche fachliche Beratung und das Eingehen auf individuelle Fragen und Ansprüche in den Vordergrund. Mandanten erhalten Zeit, ihre Probleme, Fragen und Ansprüche ausführlich zu schildern. Nach der beschriebenen Kanzleiphilosophie werden rechtliche Probleme zugleich als menschliche Probleme betrachtet. Die Kanzlei bemüht sich um eine möglichst schnelle, effektive und kostengünstige Lösung. Für die Kommunikation werden E-Mail, Internet, Telefax, Telefon, Mobilfunk oder Video genutzt. Vor der Eröffnung seiner Kanzlei war Müller in Forschung und Lehre, in der Kreditabteilung der Hypobank in Leipzig sowie als Mitarbeiter der Anwaltskanzlei Dr. Rohde & Partner tätig.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Leipzig
• Landgericht Leipzig
• Arbeitsgericht Leipzig
• Bundesverwaltungsgericht

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben und Angaben dazu hilfreich, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist. Auch Nachträge zum Vertrag, einschlägige Korrespondenz und gegebenenfalls Abmahnungen können wichtig sein. Im Kündigungsrecht gelten häufig kurze gesetzliche Fristen, weshalb der zeitliche Ablauf bereits in der Anfrage deutlich werden sollte. Eine geordnete Übersicht über Beschäftigungsbeginn, Tätigkeit und die bisherigen Gespräche erleichtert das Verständnis. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt von den Umständen des jeweiligen Arbeitsverhältnisses ab.

Worin unterscheiden sich eine Abmahnung und eine Kündigung?

Eine Abmahnung beanstandet grundsätzlich ein bestimmtes Verhalten im Arbeitsverhältnis und verbindet dies mit einer Warnung vor Konsequenzen bei einer Wiederholung. Eine Kündigung ist dagegen auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerichtet. Nicht jede Kündigung setzt eine Abmahnung voraus; die rechtliche Bedeutung hängt unter anderem vom Kündigungsgrund ab. Für eine anwaltliche Prüfung sind der genaue Wortlaut, der geschilderte Vorfall und der bisherige Verlauf des Arbeitsverhältnisses wichtig. Auch eine schriftliche Dokumentation der eigenen Wahrnehmung kann helfen, die unterschiedlichen Darstellungen nachvollziehbar zu machen.

Was sollte eine Anfrage zu ausstehendem Lohn oder Überstunden enthalten?

Hilfreich ist eine nachvollziehbare Übersicht darüber, welche Zahlungen für welche Zeiträume fehlen und auf welcher Grundlage sie erwartet werden. Dazu können Arbeitsvertrag, Abrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen und Absprachen über zusätzliche Arbeit gehören. Bei Überstunden spielen insbesondere deren Umfang, Anordnung oder Billigung sowie die vertraglichen Regelungen eine Rolle. Neben gesetzlichen Verjährungsregeln können arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen Bedeutung haben. Eine erste Anfrage sollte daher auch vorhandene Fristenregelungen erwähnen. Ob ein Anspruch besteht und wie er gegebenenfalls geltend gemacht werden kann, erfordert eine Prüfung des Einzelfalls.

Welches Gericht behandelt arbeitsrechtliche Streitigkeiten, und wie beginnt ein Verfahren?

Für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind typischerweise die Arbeitsgerichte zuständig. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, richtet sich nach gesetzlichen Anknüpfungspunkten, etwa dem gewöhnlichen Arbeitsort. Ein arbeitsgerichtliches Klageverfahren beginnt mit der Einreichung einer Klage. Im Urteilsverfahren findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt, in der eine einvernehmliche Lösung erörtert wird. Kommt keine Einigung zustande, kann sich ein weiterer Termin vor der Kammer anschließen. Für eine Mandatsanfrage sind deshalb sowohl das konkrete Anliegen als auch Arbeitsort, Vertragspartner und bereits vorhandene gerichtliche Schreiben relevant.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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