MSR Matthias Streicher

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  Arbeitsrecht in Dresden vergleichen

Die MSR Matthias Streicher Rechtsanwaltskanzlei befindet sich in der Großenhainer Straße 167 in Dresden. Sie bietet Beratung und Vertretung an und richtet ihre Tätigkeit an den Interessen, Wünschen und Vorstellungen ihrer Mandanten aus. Im Mittelpunkt der beschriebenen Arbeitsweise stehen die Besprechung der Gesamtsituation und die Bewertung der rechtlichen Möglichkeiten. Gemeinsam mit den Mandanten soll eine Lösung für das jeweilige Anliegen gefunden werden. Soweit möglich, möchte die Kanzlei unnötige Konflikte und deren Eskalation vermeiden. Nach eigener Darstellung bespricht sie jeden Schritt ausführlich mit den Mandanten und steht für Fragen zur Verfügung. Die Kanzlei arbeitet mit einer Vielzahl von Rechtsschutzversicherern zusammen. In diesem Zusammenhang übernimmt sie die Einholung von Deckungszusagen sowie die komplette Abrechnung der Angelegenheit. Konkrete Rechtsgebiete oder näher eingegrenzte Mandantengruppen werden im vorliegenden Quelltext nicht genannt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Dresden
• Landgericht Dresden
• Arbeitsgericht Dresden
• Oberlandesgericht Dresden

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zum Arbeitsvertrag oder zur Vergütung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind vor allem der Arbeitsvertrag und vorhandene Änderungsvereinbarungen hilfreich. Geht es um Vergütung, können zusätzlich Abrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen und der einschlägige Schriftwechsel von Bedeutung sein. Auch Hinweise auf einen Tarifvertrag oder betriebliche Regelungen können zum Verständnis beitragen. Eine kurze zeitliche Übersicht hilft, das Anliegen nachvollziehbar darzustellen. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, sollte bei der Kontaktaufnahme abgestimmt werden. Sensible Daten sollten nicht ungefragt über ungesicherte Kanäle versandt werden.

Warum ist bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag eine zeitnahe Klärung wichtig?

Bei einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen entscheidend sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Ein Aufhebungsvertrag ist dagegen eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und kann neben dem Enddatum weitere Punkte wie Freistellung, Zeugnis oder Ausgleichsklauseln regeln. Auch sozialrechtliche Folgen können eine Rolle spielen. Für eine Mandatsanfrage sind deshalb das betreffende Dokument, der Zugangszeitpunkt und etwaige vorgegebene Antworttermine wichtige Informationen. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt keine gerichtliche Frist.

Welche Fragen lassen sich zu einer Abmahnung oder einem Arbeitszeugnis klären?

Bei einer Abmahnung geht es häufig darum, welches Verhalten beanstandet wird, wie konkret der Vorwurf beschrieben ist und welche Folgen für das Arbeitsverhältnis angekündigt werden. Bei einem Arbeitszeugnis stehen dagegen die Tätigkeitsbeschreibung sowie die Bewertung von Leistung und Verhalten im Mittelpunkt. Für beide Themen sind der genaue Wortlaut und der tatsächliche Hintergrund wesentlich. Zur Vorbereitung einer Anfrage können das Dokument und eine sachliche Darstellung möglicher Unstimmigkeiten zusammengestellt werden. Ob eine Änderung oder Entfernung verlangt werden kann, bedarf einer Prüfung des jeweiligen Einzelfalls.

Wie läuft ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht grundsätzlich ab?

Bei Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern findet im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt. Dabei erörtert das Gericht mit den Beteiligten, ob eine einvernehmliche Lösung möglich ist. Kommt keine Einigung zustande, kann sich ein weiterer Termin vor der Kammer anschließen. Dort werden die Streitpunkte vertieft und erforderlichenfalls Beweise erhoben. Ein Verfahren kann durch Vergleich oder gerichtliche Entscheidung enden. Ob das Arbeitsgericht Dresden örtlich zuständig ist, richtet sich nach den gesetzlichen Voraussetzungen und nicht allein danach, wo die beauftragte Kanzlei ihren Sitz hat.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.