Rüdiger Schoof

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  Arbeitsrecht in Bielefeld vergleichen

Die Rechtsanwaltskanzlei Rüdiger Schoof befindet sich in der Herbert-Hinnendahl-Straße 13 in Bielefeld. Sie bietet Vertretung in den Bereichen Arbeitsrecht, Familienrecht, Vertragsrecht und Schadensersatz. Die Belange der Mandanten stehen nach Darstellung der Kanzlei im Mittelpunkt. Einen näher eingegrenzten Mandantenkreis nennt die Webseite nicht. Ihre Arbeitsweise beschreibt die Kanzlei als offen, persönlich erreichbar und unkompliziert. Zugleich legt sie Wert darauf, die Form zu wahren, auch bei Gericht. Jede Situation und jeder Mensch erfordert nach ihrer Darstellung eine individuelle Entscheidung. Anfragen sind ausdrücklich „ob mit oder ohne Schlips“ willkommen. Termine werden nach telefonischer Vereinbarung vergeben. Im Sekretariat sind Angela Mosca und Cordula Sewing genannt. Rüdiger Schoof ist nach dem Recht der Bundesrepublik Deutschland als Rechtsanwalt zugelassen und Mitglied der Rechtsanwaltskammer Hamm. Für den Inhalt des Internetauftritts ist er verantwortlich.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Bielefeld
• Landgericht Bielefeld
• Arbeitsgericht Bielefeld
• Oberlandesgericht Hamm (zuständiger Bezirk)

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, die Kündigung oder Abmahnung und der dazugehörige Schriftwechsel hilfreich. Je nach Streitpunkt können auch Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder betriebliche Vereinbarungen wichtig sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist geschehen, wann wurde welches Schreiben übergeben und welche Gespräche gab es? Gerade bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen. Deshalb sollten Zugangsdaten und bereits bekannte Termine bei der Anfrage ausdrücklich genannt werden.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung oder weitere Abwicklungsfragen geregelt werden. Beide Wege können unterschiedliche rechtliche und sozialrechtliche Folgen haben. Eine Abfindung entsteht nicht automatisch bei jeder Beendigung. Für eine allgemeine Einordnung sind der Vertragsentwurf, die bisherige Beschäftigungssituation und der zeitliche Ablauf wichtig. Ob eine Regelung im konkreten Fall passend ist, erfordert eine individuelle Prüfung.

Welche Informationen werden bei einer Anfrage zu Trennung, Unterhalt oder elterlicher Sorge benötigt?

Hilfreich ist zunächst eine Übersicht über die familiäre Situation und das konkrete Thema der Anfrage. Dazu können der Zeitpunkt der Trennung, Angaben zu gemeinsamen Kindern sowie bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen gehören. Bei Unterhaltsfragen spielen häufig Einkommensunterlagen und wirtschaftliche Belastungen eine Rolle. Für Fragen zur elterlichen Sorge sind insbesondere die bisherige Betreuung und der aktuelle Anlass des Konflikts relevant. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden, hängt vom Gegenstand ab. Sensible Unterlagen sollten erst über einen abgestimmten Übermittlungsweg weitergegeben werden.

Worauf kommt es bei Streit über einen Vertrag oder einen Schadensersatzanspruch zunächst an?

Am Anfang steht die Klärung, was vereinbart wurde und welcher Vorgang den Streit ausgelöst hat. Wichtig sind deshalb Vertragstexte, Angebote, Auftragsbestätigungen, Rechnungen und der bisherige Schriftwechsel. Bei einem Schaden können Fotos, Belege und Angaben zu möglichen Zeugen hinzukommen. Allgemein sind bei Schadensersatz unter anderem eine rechtliche Verantwortlichkeit, der Zusammenhang zwischen Ereignis und Schaden sowie dessen nachvollziehbarer Umfang zu prüfen. Auch zeitliche Grenzen können relevant werden. Eine geordnete Darstellung hilft, offene Fragen zu erkennen, ersetzt aber keine Prüfung des Einzelfalls.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.