Thomas Schelp

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Dr. Thomas Schelp ist seit 2008 Rechtsanwalt und als Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie Miet- und Wohnungseigentumsrecht tätig. Seit 2013 berät und vertritt er mit seiner eigenen Kanzlei bundesweit Mandanten, ausgehend von den Standorten Würzburg und Köln. Die Kanzlei konzentriert sich auf Arbeitsrecht und Immobilienrecht und betreut Mandanten außergerichtlich sowie vor Gericht. Im Arbeitsrecht gehören Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Führungskräfte zum Mandantenkreis. Die Erfahrungen mit den unterschiedlichen Perspektiven fließen in die Entwicklung einer Strategie für arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen ein. Für Arbeitgeber umfasst das Angebot auch Verhandlungen und Prozessführung im Betriebsverfassungsrecht sowie strategische Beratung bei betrieblichen Restrukturierungen. Im Immobilienrecht liegen Schwerpunkte im Gewerberaummietrecht und Maklerrecht. Die Kanzlei unterstützt Vermieter und Mieter bei der Vermietung und Anmietung von Gewerbemietobjekten. Makler und deren Kunden werden zu Rechten und Pflichten aus Maklerverträgen beraten, insbesondere zur Vertragsgestaltung und Durchsetzung von Provisionsansprüchen. Die Vertretung im Maklerrecht umfasst auch Personalberatungs- und Personalvermittlungsverträge. Die Kanzlei bietet eine individuelle Betreuung des jeweiligen Falles.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag einschließlich Nachträgen, das Kündigungsschreiben oder der Entwurf des Aufhebungsvertrags sowie einschlägige Korrespondenz hilfreich. Je nach Anliegen können auch Gehaltsabrechnungen, Abmahnungen oder Hinweise auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen wichtig sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Bei einer Kündigung sollte auch angegeben werden, wann und wie das Schreiben zugegangen ist, weil gesetzliche Fristen eine Rolle spielen können. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt solche Fristen grundsätzlich nicht.

Welche arbeitsrechtlichen Fragen können bei einer betrieblichen Restrukturierung entstehen?

Betriebliche Restrukturierungen können Arbeitsverträge, Aufgabenverteilungen, Arbeitsorte und den Personalbedarf betreffen. Abhängig von der Maßnahme und den betrieblichen Voraussetzungen kommen Beteiligungsrechte des Betriebsrats, Verhandlungen über einen Interessenausgleich oder Sozialplan sowie Fragen zu Versetzungen und Kündigungen hinzu. Für eine Mandatsanfrage ist eine sachliche Beschreibung der geplanten Veränderungen, des Zeitplans und der vorhandenen Arbeitnehmervertretungen hilfreich. Auch die Zahl der betroffenen Beschäftigten kann für die rechtliche Einordnung relevant sein. Welche Verfahren erforderlich sind, lässt sich erst anhand der konkreten betrieblichen Situation beurteilen.

Worauf kommt es bei der Prüfung eines Gewerberaummietvertrags allgemein an?

Bei Gewerberaummietverträgen prägen die vertraglichen Vereinbarungen das Mietverhältnis in besonderem Maß. Häufig stehen der erlaubte Nutzungszweck, die Laufzeit, Verlängerungsoptionen, Anpassungen der Miete und die Verteilung von Betriebs- und Instandhaltungskosten im Mittelpunkt. Auch Regelungen zu Umbauten, zur Untervermietung und zur Rückgabe der Räume können wirtschaftlich bedeutsam sein. Für eine Anfrage sollten neben dem Vertrag möglichst Anlagen, Nachträge und vorhandene Übergabeprotokolle bereitliegen. Die Schutzvorschriften des Wohnraummietrechts lassen sich nicht ohne Weiteres auf Gewerberäume übertragen; die Einordnung hängt vom Vertragsinhalt und der vereinbarten Nutzung ab.

Welche Informationen sind bei einem Streit über Maklerprovisionen wichtig?

Bei Provisionsstreitigkeiten sind insbesondere der Maklervertrag, die vereinbarte Vergütung, die dokumentierte Maklertätigkeit und der vermittelte oder nachgewiesene Hauptvertrag relevant. Häufig geht es darum, ob ein wirksamer Vertrag besteht, welche Leistung geschuldet war und ob die Voraussetzungen des Vergütungsanspruchs erfüllt sind. Hilfreich sind deshalb auch Exposés, E-Mails und eine zeitliche Übersicht der Kontakte. Bei Personalberatungs- oder Personalvermittlungsverträgen können andere Vertragsgestaltungen und Vergütungsmodelle maßgeblich sein als bei Immobilienmaklerverträgen. Für eine erste Anfrage sollte daher klar benannt werden, welche Vermittlungsleistung vereinbart wurde und worüber Uneinigkeit besteht.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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