Thorsten Schubert

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Rechtsanwalt Thorsten Schubert ist im Impressum der Rechtsanwaltskanzlei Schubert in Herne genannt. Die Kanzlei befindet sich in der Gerther Straße 37 und ist telefonisch sowie per E-Mail erreichbar. Konkrete Tätigkeitsschwerpunkte und ein näher bestimmter Mandantenkreis werden auf den vorliegenden Seiten nicht benannt. Die Datenschutzhinweise beschreiben die anwaltliche Beratung und Vertretung sowie die Geltendmachung und Verteidigung der Rechte von Mandanten. Zur Mandatsbearbeitung erhebt die Kanzlei Kontaktdaten und die für das Mandat notwendigen Informationen. Diese werden unter anderem für die Korrespondenz und die Rechnungsstellung verwendet. Ein Mandatsverhältnis kommt erst durch eine Annahmeerklärung der Kanzlei zustande. Soweit für die Mandatsabwicklung erforderlich, werden Daten an Verfahrensgegner, deren Vertreter, Gerichte und andere öffentliche Behörden weitergegeben. Bei Informationen, die dem Anwaltsgeheimnis unterliegen, erfolgt dies nur in Absprache mit den Mandanten. Als zuständige Kammer ist die Rechtsanwaltskammer für den Oberlandesgerichtsbezirk Hamm angegeben.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen sowie die unmittelbar betroffenen Schreiben hilfreich. Je nach Anliegen können dazu eine Kündigung, eine Abmahnung, Entgeltabrechnungen oder ein Arbeitszeugnis gehören. Eine kurze chronologische Darstellung erleichtert das Verständnis: Was ist geschehen, wann wurden Schreiben übergeben und welches Thema soll geklärt werden? Zunächst genügt häufig eine knappe Beschreibung des Anliegens. Welche Dokumente anschließend benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen.

Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?

Im Zusammenhang mit einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Ob und wie diese Regel im Einzelfall greift, bedarf einer individuellen Prüfung. Für eine erste Anfrage sind deshalb insbesondere das Kündigungsschreiben und Angaben dazu wichtig, wann und auf welchem Weg es zugegangen ist. Eine bloße Kontaktanfrage bei einer Kanzlei wahrt keine gerichtliche Frist und bedeutet noch nicht, dass ein Mandat angenommen wurde.

Was unterscheidet eine Abmahnung von einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag?

Eine Abmahnung beanstandet im Arbeitsverhältnis üblicherweise ein bestimmtes Verhalten und verbindet dies mit einer Warnung vor möglichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei Wiederholung. Eine Kündigung ist dagegen eine einseitige Erklärung, die auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerichtet ist. Ein Aufhebungsvertrag setzt eine Vereinbarung zwischen beiden Seiten voraus. Diese Instrumente haben unterschiedliche Voraussetzungen und Folgen. Bei einer anwaltlichen Einordnung können unter anderem der Wortlaut, die zeitlichen Abläufe und die vertraglichen Rahmenbedingungen relevant sein. Auch mögliche Auswirkungen auf sozialrechtliche Ansprüche können eine Rolle spielen.

Ist für Streit über Gehalt oder Arbeitszeugnis das Amtsgericht Herne zuständig?

Für typische Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern aus einem Arbeitsverhältnis sind grundsätzlich die Arbeitsgerichte zuständig, nicht das Amtsgericht. Das betrifft beispielsweise Ansprüche auf Arbeitsentgelt oder die Erteilung beziehungsweise Berichtigung eines Arbeitszeugnisses. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, kann unter anderem vom Arbeitsort und vom Sitz der beklagten Partei abhängen. Die Kanzleianschrift allein entscheidet darüber nicht. Bei der ersten Anfrage ist außerdem eine zeitliche Einordnung sinnvoll, weil je nach Anspruch gesetzliche Verjährungsregeln sowie arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen relevant sein können.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.