Torsten Klose

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Torsten Klose ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in München. Seine Kanzlei befindet sich in der Schubertstraße 2 nahe dem Goetheplatz und ist im Arbeitsrecht und Verkehrsrecht tätig. Zum Mandantenkreis gehören Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Führungskräfte und leitende Angestellte. Im Arbeitsrecht befasst sich die Kanzlei unter anderem mit Kündigungen, Kündigungsschutzklagen, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen, Abfindungsverhandlungen und Arbeitszeugnissen. Auch ausbleibende Lohnzahlungen, Arbeitsverträge und kollektives Arbeitsrecht werden als Themen genannt. Die Vertretung erfolgt vor dem Arbeitsgericht München sowie an Arbeitsgerichten in Bayern und bundesweit. Im Verkehrsrecht nennt die Webseite Verkehrsordnungswidrigkeiten, Verkehrsstrafrecht und Verkehrszivilrecht. Torsten Klose arbeitet mit Rechtsanwalt Sven Fromme und Rechtsanwältin Paulina Markl zusammen. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise als sachlich und lösungsorientiert. Sie legt Wert auf verständliche, transparente Beratung, den Dialog mit Mandanten und die Berücksichtigung ihrer persönlichen Situation. Neben der Vertretung bei Klagen wird auch eine Tätigkeit als Mediator genannt. Termine können online gebucht werden; zudem wird Video-Beratung angeboten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht München
• Landgericht München I
• Arbeitsgericht München
• Oberlandesgericht München

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet telefonisch eine erste Einschätzung zu Ihrem Problem an. Beratungstermine werden kurzfristig vergeben.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung wichtig?

Für die erste Einordnung sind insbesondere das betreffende Schreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Ergänzend können Vertragsnachträge, bisherige Abmahnungen und die dazugehörige Korrespondenz helfen, den Verlauf nachzuvollziehen. Bei einer Kündigung spielen gesetzliche Fristen eine wichtige Rolle; eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine fristwahrende Handlung. Hilfreich ist außerdem eine kurze Darstellung des Beschäftigungsverhältnisses und des eigenen Anliegens, etwa ob es um den Fortbestand der Beschäftigung oder Fragen zur Beendigung geht. Welche Unterlagen zusätzlich benötigt werden, ergibt sich aus dem jeweiligen Sachverhalt.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung, und gehört eine Abfindung immer dazu?

Eine Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis durch eine einseitige Erklärung, während ein Aufhebungsvertrag eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist. Bei einem Aufhebungsvertrag können beispielsweise Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Zeugnis und finanzielle Regelungen zusammen behandelt werden. Eine Abfindung gehört nicht automatisch zu jeder Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Ob sie vorgesehen ist oder verhandelt wird, hängt von den rechtlichen und tatsächlichen Umständen ab. Auch mögliche sozialrechtliche Folgen können bei einer einvernehmlichen Beendigung Bedeutung haben. Für eine Anfrage sind der Vertragsentwurf und Informationen zu laufenden Gesprächen hilfreich.

Was lässt sich bei offenen Lohnzahlungen oder Fragen zum Arbeitszeugnis vorab zusammenstellen?

Bei offenen Lohnzahlungen erleichtern der Arbeitsvertrag, Abrechnungen, Angaben zu Zahlungseingängen und eine Übersicht der betroffenen Zeiträume die erste Prüfung. Geht es um variable Vergütung oder Arbeitszeit, können ergänzende Vereinbarungen und Aufzeichnungen relevant sein. Bei einem Arbeitszeugnis helfen der vorhandene Entwurf oder das ausgestellte Zeugnis sowie eine Beschreibung von Aufgaben und Verantwortungsbereichen. In beiden Themenfeldern können Fristen eine Rolle spielen. Eine geordnete Darstellung sollte zwischen belegbaren Vorgängen, offenen Fragen und dem gewünschten Klärungsziel unterscheiden, ohne bereits eine rechtliche Bewertung vorauszusetzen.

Welche Unterlagen sind bei einem Bußgeldbescheid oder einem verkehrsstrafrechtlichen Vorwurf relevant?

Ausgangspunkt ist das behördliche oder gerichtliche Schreiben, beispielsweise ein Anhörungsbogen, ein Bußgeldbescheid oder eine Ladung. Wichtig sind außerdem das Aktenzeichen, Angaben zum Zugang und vorhandene Unterlagen zum geschilderten Ereignis. Verkehrsordnungswidrigkeiten und Verkehrsstraftaten folgen unterschiedlichen Verfahrensregeln; auch mögliche Folgen unterscheiden sich. Fristen sollten bei einer Anfrage klar benannt werden, damit der zeitliche Rahmen erkennbar ist. Welche Angaben gegenüber Behörden erforderlich oder sinnvoll sind, lässt sich nicht pauschal beantworten. Eine anwaltliche Einordnung kann insbesondere klären, welcher Vorwurf erhoben wird und welcher Verfahrensstand vorliegt.

Worum geht es bei der zivilrechtlichen Bearbeitung eines Verkehrsunfalls?

Im Verkehrszivilrecht stehen nach einem Unfall insbesondere Haftung und mögliche Ersatzansprüche im Mittelpunkt. Dazu können Fahrzeugschäden, unfallbedingte Kosten und bei Verletzungen auch Personenschäden gehören. Die Bewertung hängt unter anderem vom Unfallhergang, den verfügbaren Belegen und einer möglichen Mitverantwortung der Beteiligten ab. Für eine erste Anfrage sind eine sachliche Unfallschilderung, Fotos, vorhandene Gutachten oder Kostenvoranschläge und der Schriftwechsel mit Versicherungen hilfreich. Ein polizeiliches Aktenzeichen kann die Zuordnung erleichtern. Ob eine außergerichtliche Klärung möglich ist oder ein gerichtliches Verfahren in Betracht kommt, ist vom Einzelfall abhängig.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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